人力资源管理师二级05年11月二级技能个答案.docVIP

2005年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师操作技能试卷 标 准 答 案 与 评 分 标 准 一、改错题 本题共2题，每小题5分，共10分 1、评分标准： 1 招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人员，而是要招聘到最适合企业的人员： 1分 2 合理配置指的是人与事的匹配； 1分 3 人员配置分析共涉及五个方面的内容，除上述三个方面外，还有人与工作负荷是否合 理状况分析、人员使用效果分析； 1分 4 总量配置所涉及的数量关系不是绝对性的，而是随着社会的发展而变化； 1分 5 结构配置不用考虑人员水平，仅考虑人员特点，以将其安置在相应的岗位上。 1分 2、评分标准： 1 劳动合同必须具有法定条款，约定条款可以根据实际需要协商确定： 1分 2 补充保险不属于法定条款： 1分 3 劳动纪律不属于约定条款： 1分 4 为明确劳动关系中特定的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议： 1分 5 专项协议可以在订立劳动合同的同时确定，也可以在劳动合同履行期间确定。 1分 二、简答题 本题共3题，每小题10分，共30分 1、评分标准； 1 制定企业员工培训制度的依据； 2分 2 实施企业员工培训的目的或宗旨； 2分 3 企业员工培训制度实施办法； 2分 4 企业培训制度的核准与施行；· 2分 5 企业培训制度的解释与修订。 2分 2、评分标准： 按照劳动争议自身的规定