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人本管理与和谐企业的建设 [摘 要]当前，我国提出了建设“和谐社会”的发展命题。企业作为社会中的重要组织，完成其自身和谐体系的建设，符合时代发展的要求，关系到企业的前途命运。管理理论三个阶段之后第四阶段，提出人是最重要的资源。全面人本管理内涵精髓，建立以人为本的管理，是企业成功的关键。但企业的内，在公司的管理过程当中灵活运用。以人为本的人本管理思想其实自古有之。在东方，中华文化中的人本主义理念源远流长，最早可追溯至古代诸子百家的思想中。在西方，形成于19世纪末20世纪初的“古典管理理论”中同样也蕴含着人本管理思想的萌芽。真正意义上的人本管理理论是随着管理科学的产生发展而逐步发展起来的。20世纪60年代，人本管理被正式提出，并且于80年代受到东西方企业的普遍重视。人本管理理论的核心就是重视人在生产经营过程中所发挥的巨大作用堪称中国企业未来指向的海尔集团，在日常的企业管理中采取的是以人为本的OEC管理。海尔集团的张瑞敏称，作为软科学的企业管理，首先就是对人的管理。现代化首先是人的现代化，现代化的主体是人，目的也是为了人。 西方管理理论中人性理论的发展大致可分为、三个阶段，而是人类社会跨入21世纪后新的管理理论发展趋势。新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用下降。但竞争的现实使认识到，任何时候都不能人。管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华，提出了人是最重要的资源