人力资源管理期末复或习资料参考答案.docVIP

《人力资源管理》新增期末复习资料参考答案 单选题，字体为黄色行 为正确答案。 “无责任补偿”是在（ ）中实行的。 工伤保险 养老保险 医疗保险 生育保险 员工招聘中最重要的程序是 面试 背景调查 体检 开通招聘渠道 企业人力资源培训工作中，对受培训者（　 ）的培训是首要的。 工作态度 工作技能 学习能力 业务知识 人力资源规划的关键步骤是（ ）。 人力供需预测 提供人力信息 编制人力规划 人力规划评估 辞职是一种（ ） 个人行为 企业行为 群体行为 国家规定每月加班时间最长不得超过（ ）。 36小时 10小时 30小时 44小时 人力资源既是有形资源，又是无形资源。这说明人力资源具有 的基本特征。 两重性 能动性 时效性 再生性 让秘书起草一份文件这是一个（ ） 任务 职位 职业 职务 绩效管理活动的核心内容是（ ） 绩效改进工作 绩效标准 绩效考评 绩效反馈 对企业所有层次人员同样重要的能力是（ ） 人际关系协调能力 观念技能 管理技能 技术技能 员工导向活动是指（ ）。 新员工的入门培训 业务培训 管理人员的培训 一般员工的培训 人力资源供给预测应以（ ）供给预测为主。 内部 外部 内外部结合 以下不是组织内部人力资源招聘途径的是（　　） 专题招聘会 晋升 职务调动 工作轮换