人力资源职用能分解.docVIP

人力资源部职能分解概念解说??????????????? 人力资源部工作职能书描述的是人力资源部的工作职能，它由部门内各位经理、助理及专员的工作职能所组成。??????????? 在编写此工作职能书时应注意：??????????? (1)各个职位的工作职能明确而互不交叉；??????????? (2)每一种职位都有相应的工作职能与之对应。???????????? ??????????? 范 文??????????? ××公司人力资源部工作职能??????????????? 一、人力资源部经理的工作职能??????????????? 1．根据公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。??????????????? 2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。??????????????? 3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。??????????????? 4．查核人力资源部员工的工作情况，井负责所属人员薪资、职位变动的初核。??????????????? 5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。??????????????? 6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。??????????????? 7．编列部门预算并控制费用。??????????????