人力资源部007员工的个思想教育与成绩制度.docVIP

员工思想教育与考绩制度 PD—GC—007 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工思想教育与考绩制度 　 　　　 规程批准： 制度内容： 考绩的目的： 员工考绩是酒店管理的一项基本的，也是一项重要的工作。它是检验酒店是否达到管理目标的方法。 员工考绩是帮助和启发员工树立明确的奋斗目标并激励他们努力进取。 员工考绩能促进员工正确认识自己与别人，促进管理人员深入实际，密切干群关系，达到友好合作，共同做好工作的目的。 员工考绩能使管理人员了解员工的素质，表现的好坏，做好奖勤罚懒，达到提高管理效能的目的。 通过员工考绩可以发现有发展潜质的员工，为选拔酒店管理人员提供参考。 考绩的方法： 员工考绩必须对每个员工进行历史的、周密细致的、全面的考察，广泛听取意见，进行综合分析，才能得出正确的结论。 运用上述方法上级对下级进行考绩（切忌偏听偏信）并作出评价。 领导层集体对下级作出评价。 领导、群众共同对员工作出评价。 员工之间互相作出评价。 员工对上级作出评价。 员工自我作出评价。（附员工素质自我评估表） 考绩应注意的事项： 对员工的考绩必须即时做出正确的结论，并即时向员工作出回答，使员工明确领导对他们的评价，避免相互间的猜