人力资源部0w16员工退休制度.docVIP

员工退休制度 PD—GC—016 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工退休制度　 　 　　　 　规程批准： 制度内容： 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年代后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员； 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定； 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人事部审核，总经理批准，办理延期退休手续； 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续； 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休； 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台帐，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部； 退休人员劳保福利规定： 已经输离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员； 领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准； 退休员工，享受国家的副食品补贴； 员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销； 退休员工因病或百因工死亡，其丧葬费、直系供