人力资源部2010-2011学年或第一学期工作总结.docVIP

长江大学第七届大学生联合会（西校区） 人力资源部2010-2011学年第一学期工作总结 第七届大学生联合会人力资源部（西校区）在校党委的正确领导下，校团委及主席团的具体指导下，以“服务长大青年，发展长大青年”为宗旨，认真贯彻“自我教育、自我管理、自我服务”的工作理念，切实按照“关注学生、培育精英”的工作思路，顺利开展第一学期各项工作，踏实地完成了各项指标及任务。 一、以融会新生力量为依托，大力推进部门建设 （一）以融入纳新为契机，完成部门组建工作 1、顺利完成九月招新。在校团委及主席团的具体指导下，以“公平、公开、公正”为原则，采取报名、面试、笔试、试用期等四个阶段，认真客观地完成了主要针对一工部全体新生的部门干事成员九月招新工作。其中招入五大院成员一名。 2、完成部门职能分工。在部门工作开始之前，人力资源部西校区部长级干部以部门职能为根据，以高效开展工作为目的对本部门工作进行了细化分工，对本部门工作采取“责任田”制进行分工管理，并在此基础上由正部长进行整体的统筹安排，为本学期的部长级干部顺利工作打好了基础。 3、制定部门发展规划。以第六届校学生会人力资源部（西校区）发展模式为蓝本，第七届主席团指导性意见为方向，以重点培养干事综合能力与素质为重心，本部门于本学期初结合自身发展趋势制定了上学年内的部门发展规划，并严格按照以合理高效的培养人才为思路对本学年内的承办活动进行了统筹安排