人力资源部f年度规划.docVIP

2012年*********有限公司 人 力 资 源 部 年 度 规 化 书 人力资源部 2012年1月10日 目 录 一、当前人资市场环境分析及预测。…………………………………1 二、人力资源部规划……………………………………………………1 三、招聘与培训…………………………………………………………1 四、绩效管理……………………………………………………………3 五、员工关系处理………………………………………………………3 六、员工旅游及娱乐活动………………………………………………4 七、岗位说明书…………………………………………………………4 八、员工流动及劳资关系管理…………………………………………4 九、薪酬与福利管理……………………………………………………5 十、文化建设……………………………………………………………5 一、当前人资市场环境分析及预测。 当前社会经济受到欧洲债务危机和美国债务危机的影响，经济增长缓慢，我国经济受到拖累。社会消费能力不足，国家大力倡导以消费带动经济发展，然而面对物价上涨，人民的消费水平相对下降，因此对公司的业绩增长也产生了一定程度的影响。国家不断要求提高公司员工的工资水平，并且当前社会正在形成绩效考核及员工培训的风气，公司的运营成本增加。同时当前社会人才的竞争越来越激烈。为了能够吸引高素质的人才，公司必须付出巨大的人工成本。 市场环境预测：