人力资源部i职能职责.docVIP

人力资源部职能与职责划分 一、人力资源部职能 集团人力资源部的管理部门的职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能。 对集团人员的定编定额负责，对人力资源管理费用的控制负责，对各种人力规章制度的完善负责，对员工综合素质和工作效率的提高负责，为集团阶段性目标的实现服务，为集团战略发展规划的实现服务。 二、人力资源部职责 （一）负责建立、建全集团总部人力资源管理系统，并审核各子公司的人力资源管理系统，确保人力资源工作按照集团发展目标日趋科学化，规范化。 （二）协助、审核、检查及监督各子公司的人力资源管理，包括薪资管理、人员管理、绩效管理、劳动关系管理等。 （三）负责制订集团用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并根据集团的实际情况、发展战略和经营计划制定集团的人力资源计划。 （四）制订和实施集团人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据集团的经营目标及集团的人员需求计划制定集团的人员，对集团人员的档案进行统一的管理。 （五）定期收集集团内外人力资源资讯，建立集团人才库，保证人才储备。 （六）依据集团的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合