企件业究竟如一何管人.docVIP

企业究竟如何管人 这段时间一直都在外面做课程，也遇到了很多不同的企业，在与很多学员交流中感觉到大家都说要用严格的制度来管理员工，这我不反对，这是做好企业的基础，关键是企业制度是否健全？是否能有效落实？然后在谈如何发展，怎样用文化来管理。若这些都没有做到,那还是停留在人管人的层面上，就别谈太多了，所以要想做到真正的制度管人，首先必须健全各项管理制度。健全企业管理制度，是现代企业必须经历的过程，健全的管理制度是企业发展的坚强支柱，是全体员工开展工作、规范服务的“指南针”。海尔集团强调的用严格严密的规章制度对每一工序、每一环节、每一个人予以有效控制，把每一个要求具体落实到每一个人身上，就是科学管理、制度到人的充分体现。制度一旦被员工接受，转化为自觉行动，养成习惯，就完成管理从必然王国向自由王国转变。海尔员工的自主管理，就是一种“自由王国”的表现形式。要做到的是最基础的一步，健全制度，执行制度。 　　要明确企业各岗位职责。职责是各岗位工作的依据，是规范员工行为的准绳，明确职责就是让员工清楚知道应该做什么，各自负责什么，了解工作的内容，这是健全制度的首要。明确了工作内容，就能进一步的明确责任，做到权责分明。 　　要清晰工作程序和标准。工作程序和标准是员工做好本职工作的基本保证，没有完整的工作程序就不会有规范的标准，没有规范的标准也就不会有高质量的服务。都说海尔人能明确责任，量化到人，其实就是他们有一套完整的工作程序和标准，做到了有法可依，有章可循。如果各岗位程序模糊，那会连最基础的工作都做不好，又何谈规范化、标准化、精细化呢？制定岗位工作程序和标准是管理工作的关键，让人人都明确自己该做什么，怎样去做，把制度明确到人头，所有的事情落实到人头，使我们在工作中真正按程序、按标准做好每件事，这样才能在工作中做到精细化、标准化，才能在实际工作中做到严要求，高标准，从而保证企业各项工作的有序进行。 　　要建立监督检查，考核奖惩制度。布置不等于完成，员工不做我们强调的，只做我们检查的，大会、小会在怎么强调，关键有没有检查和抽查，要不然，就不了了之，又谈何执行和落实。所以一定还须有一套健全的监督检查体系，有效的考核监督机制是各项制度能否真正落到实处的保障，从部门的自检、互检到总经办质检的检查监督，要真正形成一个受控的检查监督系统，来保证企业管理的正常运行。各区域从自检人、互检人到质检人，监督形成一条链，奖罚形成一条线。 　　还需要一套完善的考核制度，就是将有关考核内容进一步细化、量化，用一系列数据来说话，真正做到企业每个部门、每项工作都有奖罚标准，考核结果与员工工资收入挂钩。充分积极调动大家的主观能动性，以达到员工提高管理水平和服务质量的目的。 　　只有这样才能真正构筑起企业管理体系的主要框架，才能把企业管理真正从“人治”转化为“法治”在不断升华“文治”。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性