惠峰保险公司招聘理体系建设.docVIP

分类号:密级: 阂，止拿 MBA学位论文 论文题目 中文 惠峰保险公司招聘管理体系建设 ReeruitmentManagementSystemof 论文题目 外文 一一哑In业r旦n旦e里olnponv 研究生姓名许志刚 培养单 学科与方向工商管理·人力资源管理 校内指导老师邵建平教授 校外指导老师 论文提交日期2009年4月 校址:甘肃省兰州市 原创性声明 本人郑重声明:本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立 进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人己经发表或未发表的 成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中己经注明引用的内 容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对 本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式 标明。 本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名:日期:2009年4月15日 关于学位论文使用授权的声明 本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归 属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定， 同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版， 允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部 或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和 汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相 关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。 保密论文在解密后应遵守此规定。 ……:、二恤日·:、 MBA学位论文作者:许志刚惠峰保险公司招聘管理体系建设 中文摘要 全球经济一体化的进程，既为企业带来了更广阔的市场机会，也带来了更广 阔的跨国竞争环境。谁拥有高素质的员工队伍，专业的技术团队，健全的管理干 部梯队，谁就占据了市场主动。人才竞争本质上是为了塑造和提升企业的核心竞 争能力，吸引和选拔符合自身经营理念和发展需要的人才，是现代企业重要的管 理工作。 本文以大型跨国金融企业惠峰集团在中国的分支机构惠峰保险公司为研究 对象，综合运用所学的人力资源管理知识，用分析和案例学习的方法全面地分析 了惠峰保险公司的员工招聘管理体系建设。惠峰保险公司的招聘管理体系建设由 人力规划、职位分析等招聘基础工作，招聘渠道选择、信息发布、人员甄选和招 聘风险控制等招聘实施过程，以及新员工入职培训、试用期考核等一系列职能构 成。通过对这些职能的分析，总结惠峰保险公司招聘管理体系的成果及保障措施， 以期给我国民族企业的人力资源管理工作有所借鉴和参考。 本文包括五个部分:第一部分为引言，阐述了本文的地研究目的和意义，本 文的研究对象和方法，以及论文的结构安排;第二部分综述了招聘管理的相关理 论，介绍了招聘体系的一般构成，并分析了跨国企业招聘管理的特点;第三部分 介绍惠峰集团和惠峰保险公司的背景和发展概况，分析了影响惠峰保险公司招聘 管理的内外部因素;第四部详细阐述了惠峰保险公司招聘管理体系的建设内容; 第五部分介绍了惠峰保险公司招聘管理体系建设的保障措施。 关键词:跨国金融机构，招聘管理 MBA学位论文作者:许志刚惠峰保险公司招聘管理体系建设 ABSTRACT GlobaleconomicintegrationProeess，bothfortheenterprisehasbroughtamuch broadermarketoPPortunitiesaswellasabroadercross一field.Whohashigh一quality talents，Professionalteehniealteam，soundlymanagementechelonconstruction，will beintheleadingPositionofmarket.TalentcomPetition15buildingandenhancing eoreeomPetenceofenterprisesessentially，attraetingandseleetingsuitedtalents. ThisPaPeruseHFInsuraneeComPany，acorporationofHFGrouPInsuranee businessunitinChina，astheresearehmodel，studyandanalyzeitsrecruitment managementsystemwitheomPrehensivehumanresoureesmanagementknowledge andmeans.ThroughresearehHFInsuranceComPanywholerecruitmentmanagement system，likemanPowerPlanning，jobevaluation，reeruitmentehannel，v