成都冠亚劳务服务限公司管理制度.docVIP

成都****劳务服务有限公司管理制度 总 则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（）协议的派员工。第三条派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同劳务协议的约定，派遣员工遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。派遣派遣员工日常管理第条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十条被派遣员工第十条 员工要遵守用单位的规章制度。第十条派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出申请，公司在个工作日内给予答复,公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。第十条 公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的，或者是上岗员工严重违用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。第十条 派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。第十条 被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照规定进行依法处理。第十条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即与被派遣员工劳动合同，并不承担任何民事赔偿。代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。第十条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。培训考核第十条 派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。第十条 根据被派遣员工的考核标准及考核办法。第二十条被派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣合同》的规定，按月管理和考核派遣员工情况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，月的之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。派遣员工派遣员工 夏季： 8:00-12:00 14:00- 18:00 冬季： 8:00-12:00 13:30- 17.30 附则第二十条 其他未尽事宜，将另行规定。第十条 本管理制度自下发之日起实施。　　本管理制度解释权属有限公司leading cadres awareness of right in place, study the party Constitution and party rules, series of speeches can make proper effect. Party cadres to two lead by example, to lead by example we must change our mind, recognizing that two is important. First, learn the Communist Party Constitution Party rules, learning learning series important speech by General Secretary can enhance theory. With the third revolution the rise of rapid changes in our life are feeling, the Communists should adhere to the theory of confidence will continue to learn from the voices of the times, the times, in turn, will have new requirements for leading party cadres. Two is the most basic meaning of members all m