就业考评指标细分及打分标准.docVIP

张家口教育学院系（院）毕业生就业考评指标细分及打分标准 项目 序号 考评内容及要求 分值细化 一） 领导 重视 程度 15分 1 成立系（院）毕业生就业工作领导小组，一把手负总责；班子定期研究就业工作，并出台以就业为导向的教育教学改革新举措；系（院）有鼓励教师参与就业工作的具体措施 4 成立领导小组，一把手负总责，机构健全，分工明确2分；具体措施要有文字材料，落实有记录2分。 2 学年初有就业工作计划，建立目标责任制；毕业生离校后有就业工作总结，奖励措施到位 4 有书面性的工作计划，目标责任制2分；书面工作总结2分。 3 建立系（院）领导联系毕业班制度，系（院）主要领导能够参加就业困难学生座谈会，领导制定就业援助计划 4 领导参加就业困难座谈会，有会议记录2分；有就业援助计划2分。 4 系（院）主要领导能定期向全系（院）教师通报本系（院）各专业毕业生就业情况，对以就业为导向的教学改革提出明确要求 3 通报就业情况，提出教学改革要求、出台新举措有书面材料3分。 二 硬件 环境 10分 5 设有毕业生就业工作办公室，并有专人负责毕业生在择业期内的就业工作 3 6 重视就业工作的硬件基础设施建设，方便用人单位及毕业生信息传递；建有与学院就业网站链接的系（院）级就业网站；建有方便毕业生查询的就业信息发布专栏 5 硬件设施1分；建有系（院）就业网站2分；有就业信息发布专栏2分。 7 就业经费使用合理，能够做到专款专用。 2 三 就业 管理 工作 25分 8 就业专职人员及相关工作人员对就业政策的理解、掌握及运用准确，熟练使用毕业生就业管理软件，能够圆满完成各项就业工作任务 4 对学生就业方面的问题回答正确2分；就业管理软件使用熟练、准确无误2分。 9 及时正确传达和贯彻执行学院就业政策和就业流程；就业咨询指导与服务制度健全；就业信息发布及时，渠道畅通；毕业生能正确理解就业政策和熟悉就业程序 4 传达执行、咨询指导、信息发布、讲解宣传等要有书面佐证。 10 公平公正做好毕业生综合测评，优生优荐机制完善；毕业生推荐材料审核严格，真实可靠，系（院）推荐毕业生就业成功率高，深受用人单位欢迎 4 优先推荐毕业生机制健全成文1分；用人单位综合评价表填写收集及时1分；提交学生综合测评成绩名次1分；毕业生就业推荐表发放收集及时1分。 11 就业工作机制有成效；未就业学生毕业后半年内每月有联络（一月一报），择业期内跟踪指导与服务工作到位 4 有书面的毕业生就业跟踪制度、社会调查制度2分；未就业毕业生月报及时2分。 12 毕业生就业协议书填写规范，管理严格；专升本、出国等学生的就业协议书交回及时，无遗漏 3 13 毕业生生源数据、就业计划等各种就业数据上报及时，不拖拉；并按要求认真核对信息，做到数据准确无误，信息反馈及时 3 14 毕业生无违约情况，上级部门考录以及学院、系（院）名义推荐的毕业生无违约情况 3 四 就业 市场 建设 25分 15 能够结合社会市场需求对本系（院）专业、办学模式进行分析论证，制定切实可行的就业市场开拓方案，市场拓展有成效 4 市场开拓方案书面材料、专业市场需求分析报告1分；市场拓展有成效，有实习就业基地3分。 16 毕业生就业跟踪调查、毕业生质量跟踪调查全面、细致、深入，并能及时提交活动总结和调查报告；校友资源开发有力度，信息反馈及时、中恳、丰富，校友在就业基地建设中作用明显 4 有毕业生跟踪调查表1分；调查报告1分；建有校友资源库1分；校友成功就业案例或就业经验介绍书面材料1分。 17 做好实习与就业联动工作，将实习基地与就业基地相统一；加强产学合作，积极探索产学研相结合的试业见习新途径，努力拓展毕业生就业空间 4 有订单式培养或校企合作或产学合作协议2分；有实习就业一体化（实习转就业）证明2分。 18 积极做好用人单位信息登记工作，建立用人单位信息库，建立与用人单位定期联系制度，每年对重点用人单位有回访、有联络 4 建有用人单位信息库2分；有社会需求调查表、调查报告2分。 19 每年组织针对本系（院）各专业毕业生的行业性小型专场供需洽谈会（至少两次），对到会用人单位包括平时到校招聘单位热情接待、服务周到，能够及时掌握招聘动态，与招聘单位建立合作伙伴关系 4 20 就业宣传工作有力度，使教育教学改革等促进就业的举措产生了良好的社会影响力，专业知名度与毕业生的市场认可度得到提高 3 21 教职工参与就业市场建设形成制度、成为习惯，专家和骨干教师在相关专业、行业就业市场的影响力得到充分发挥 2 五 职业发展教育与择业指导工作好 25分 22 对学生进行创业教育，开展创业模拟或创业实践活动；能够帮助学生搞好职业生涯规划设