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工作时间原则上要求穿皮鞋不得穿托式凉鞋，不得裸脚穿鞋，女员工不得穿超短裙.无袖低胸衫，不得有坠物。 女员工淡妆上岗，发型整洁，不染奇异发色。不留长指甲，不染深色指甲油。 男员工胡须要刮净，不蓄须，不留长发，不染奇异发色。 着装整齐，不卷裤挽袖，领带要系带端正。 工作时间必修穿工装，胸牌统一配戴在前胸左侧。 电话礼仪篇 转接电话时应说“请稍后”。 对方找的人不在时，应回答“对不起。***不在，您有事需要转告吗”。 对方打错电话时，应热情.主动帮助转接电话或告知对方如何转接需找的对象，严禁抱怨发牢骚。 因故暂时中途中断电话时应说“对不起，请稍等”。 重要电话通知，应事先备好记录，必要时可向对方复述一遍。 通话应简明扼要又不失礼貌。 考勤管理规定 公司员工上班一律打卡登记。会议及内部集体活动考勤由行政人事部或会议组织人负责。 所有员工上班均须本人打卡，任何人不得代为他人或委托他人打卡，违者通报批评并罚款20元。物流部人员的考勤由部门领导负责记录。 公司由保安负责见监督员工打卡，财务部根据打卡记录核发每月工资。除特殊岗位外（驾驶员等）一律以考勤卡为准，因特殊情况未打卡者，必须由部门负责人出示证明后交行政人事部在考勤卡上注明；因本人原因忘记打卡者，须在24小时内由其部门负责人和本部门两名员工（部门员工不足两人的交上一级领导签字）共同出具其出勤证明，由行政人事部对当事人收取5元处罚款后在其考勤卡上作相应出勤标识；如无申请手续及无假条者视为旷工。 除出差外所有员工须先到打卡报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需由部门负责人签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。员工因公出差，需提前填写出差申请单，办理出差申请报批手续，否则按旷工处理。 上班后30分钟内到岗或下班前30分钟内离岗者，按迟到.早退处理；超时30分钟以上两小时以内者按旷工半日处理，两小时以上按旷工一日处理，旷工每日罚款50元。 迟到、早退10分钟以内的，每次罚款10元；10分钟以上，30分钟以内的，每次罚款20元；月内累计迟到、早退超过三次（包括三次），加罚10元。 每月出勤天数少于本人应出勤天数2天以上（含2天），除按公司有关规定核算出勤天数及工资外，另给与一次性误勤处罚，处罚标准为：高层领导400元，中层领导200元，普通员工100元。婚、丧、探亲假及本人因病住院的病假（须有住院证明）不计入应出勤天数。 会议及集体活动的考勤 必须按时参加，请假（请假时间超过四小时，不在此范围内）、迟到、早退罚款5元；旷会罚款10元。 中层领导晨会和晚例会，请假（请假时间超过四小时，不在此范围内）迟到或早退的，每次罚款5元；旷会每次罚款10元（高层领导参见《公司高层领导考勤管理规定》）。 会议或集体活动期间因特殊原因不能参加的，必须提前一小时请假，不得捎假或短信请假。否则按旷会处理。 休班 公司统一休班时间为每周日，如因工作原因需值班、轮休或遇节假日公司另行安排的，可根据情况提前或顺延。 员工休班时间依据当月星期天数量为准，如当月包含四个星期天，本月休班时间为四天；如当月包含五个星期天，本月休班时间为五天；出勤天数根据星期天数量作相应变化。 请假 上班时间不得私自外出，因工作原因外出须凭出门证，工作以外的原因外出须凭请假条；私自外出的，外出人员和值班门卫各处以10元罚款，对外出人员的外出时间按旷工处理。 请假时间最小单位为1小时，不足1小时的，按1小时计算；超出1小时不足2小时的，按2小时计算；超出2小时不足4小时的，按4小时计算，依此类推。月内请假累计超过5次的，没超出一次，罚款10元。 对于因工作原因而使用出门证外出的，给予责任人处20罚款、对其出门时间按旷工处理，一并对在出门证上签名的负责人处以10元罚款。 值班门卫未按规定填写出门证和请假条相关内容的，对值班门卫处以5元/次的罚款。病事假：员工请假须填写请假条，请假条须本人亲自填写，请假条批准后交行政人事部备案。执行先请假后休息的程序，病假不能提前请假者，须电话请示并有县级以上医院证明，回来后补交假条。 婚假：员工结婚可享受带薪假5天，员工子女结婚，可给假2天。 丧假：祖父母、父母、配偶、子女丧亡，可享受 带薪假3天；其他亲属丧亡，员工不享受带薪假。 策划老师参见《策划老师休假管理规定》。 省区经理出差期间请假参见《关于强化考核、加强省区部市场纪律的通知》。 探亲假：员工为本公司服务满一年，家庭住址不在本市且距离公司150公里以外的，公休日不能同父母或配偶团聚的，可申请探亲假，假期为每年7天。 以上明确规定带薪假期的，不予扣除工资。员工日常请假或休班等原因导致出勤天数不足的，扣发其相应基本工资部分；如当月请假（含休班）超过15天的，扣除除相应基本工资部分外，当月的考核工资全部扣除。 加班 各部门如因工作需要在公休日加班的，须将需