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工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假，被公司开除 浏览：495 工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假，被公司开除【（2010）沪二中民三 民 终字第1627号】上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2010）沪二中民三 民 终字第1627号　　上诉人 原审原告 王某某。　　被上诉人 原审被告 上海精元重工机械有限公司。　　法定代表人郑某某，董事长。　　委托代理人肖晗，上海君澜律师事务所律师。　　上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院 2010 青民四 民 初字第834号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人王某某，被上诉人上海精元重工机械有限公司委托代理人肖晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　原审法院经审理查明，王某某于2008年3月1日进入上海精元重工机械有限公司工作，担任操作工。2009年1月4月，王某某在工作中受伤。2009年3月17日，上海市青浦区劳动和社会保障局出具青劳保认 2009 0545号工伤认定书认定王某某为工伤。王某某向上海精元重工机械有限公司提交的病假单至2009年9月，上海精元重工机械有限公司支付王某某工资至2010年1月3日。王某某受伤后未再至上海精元重工机械有限公司上班，王某某发生工伤前的月平均工资为人民币 以下币种均为人民币 2,667.80元。2010年1月20日，上海精元重工机械有限公司发出通告，内容为：王某某在2009年1月4日受伤后已于2009年2月27日康复出院，一直病假在精元花苑休息，至2009年9月23日病假到期。之后王某某未再提供病假证明，也未来公司上班。王某某已于2010年1月3日停工留薪期届满，上海精元重工机械有限公司多次通知王某某做劳动能力鉴定并到公司上班，但王某某不予理会。上海精元重工机械有限公司于2009年12月19日及12月25日通知王某某到公司报到，但截止2010年1月19日，王某某仍未到公司报到，也未说明理由。王某某无视公司的管理制度，严重影响公司正常的管理秩序，根据公司《员工手册》第3章第6条第2款、第7章第2节第2条第6款以及第5条第3款的规定，给予王某某开除处分。王某某于当日收到该通告。2010年1月25日王某某向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复王某某、上海精元重工机械有限公司的劳动关系，并要求上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年2月期间的停工留薪期工资以及25%的赔偿金、支付工伤复查费57元。该仲裁委员会于2010年3月29日裁决恢复王某某、上海精元重工机械有限公司的劳动关系，对于王某某的其余请求不予支持。王某某、上海精元重工机械有限公司不服该裁决，均起诉至原审法院。王某某要求：1、恢复王某某、上海精元重工机械有限公司的劳动关系；2、上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年4月期间的停工留薪期工资以及25%的补偿金 按每月2,667.80元以及25%的补偿金1,333.90元的标准计算 ；3、上海精元重工机械有限公司支付复查费57元；4、上海精元重工机械有限公司支付精神损害赔偿金50,000元；5、上海精元重工机械有限公司支付2010年1月至2010年6月诉讼期间的工资 按每月2,667.80元计算 ；6、上海精元重工机械有限公司支付司法鉴定费；7、上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年4月期间的误工费 按每月2,667.80元计算 。上海精元重工机械有限公司则要求解除与王某某的劳动关系。　　原审法院另查明，原审法院审理期间，王某某仍未做出工伤人员劳动能力鉴定。　　以上查明的事实，有王某某、上海精元重工机械有限公司的陈述；通告、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，原审法院予以确认。　　原审法院经审理后认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。王某某在2009年1月4日受伤，王某某是否可申请延长停工留薪期并未得到相关部门的确认，故其停工留薪期应至2010年1月3日期满，之后，王某某不应再享受停工留薪期待遇。现上海精元重工机械有限公司已支付王某某停工留薪期工资，故对于王某某要求上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年4月停工留薪期工资以及25%的补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。王某某要求上海精元重工机械有限公司支付工伤复查费57元的请求缺乏相应的事实依据，不予支持。停工留薪期届满后，王某某应回公司上班。上海精元重工机械有限公司提供的2009年12月19日病假逾期及上班通知书以及EMS邮件详情单、信件登记表可以证明王某某曾收到该份通知。王某某在收到上班通