劳务工思想调查究报告.doc

劳务工思想政治工作调查与研究 摘要： 为进一步了解我公司劳务工的心理状况情况，实时掌握职工思想动态，保持职工队伍的稳定，确保企业能够顺利地完成各项经营指标，同时为企业科学制定下步发展战略提供可靠参考数据，近期在县公司全体劳务工范围内深入开展了一次思想状况调查。 本文通过此次调查对劳务工的思想状况有了更全面的了解，通过对调查情况的汇总分析，发现了目前劳务工人员及企业在经营管理方面存在的一些问题并提出了一些相应的改进措施。 调查基本情况 调查原则：坚持“掌握思想动态、听取意见建议、查 找存在问题”； 调查对象：公司全体劳务人员； 调查方式：采取填写调查问卷、与个别职工谈话两种方式； 具体调查情况：共发放调查问卷48份，回收45 份，回收率为93.75%。在问卷中，我们精心选取了40个职工在个人工作、生活及企业经营、管理等方面较为关心的问题，采取无记名方式填写。从问卷回收及填写情况看，大部分职工对此次调查给予了重视和配合，能够认真、积极地填写问卷，并一致反映开展这样的调查非常有必要，基层职工可以通过这种方式向企业表达自己的所思、所想并反映意见和建议，调查问卷反映的问题也真正能够体现职工的真实想法。除问卷外，我们还先后与5名基层职工进行了交谈，对职工的思想情况进行了更为深入、细致的了解。 调查总体分析 员工自身方面： 劳务工年龄性别特点分析。我分公司劳务工以21至30 岁的青年占绝大多数,达90%；31至40岁的占10%；劳务工的平均年龄为25.7岁，女性为主体； 劳务工待遇分析。我分公司劳务工采用派遣制，在用工 上与派遣单位签订用工协议，主要分配到营业、装维一线，统一集中管理。在管理上实行统一员工化管理，统一考核，劳动上采取同工同酬，月工资收入平均为1500-3000元，均享有《养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险》； 劳务工性格特点分析。我分公司劳务工大多为85后， 甚至有少数90后，大多为高职、及少数大中专学历，性格开朗活泼，容易接受新兴事物，具有一定的创新精神，但同时大多数表现为自我控制能力弱，缺乏吃苦耐劳的工作精神，得过且过，以自我为中心。在工作、生活中基本上极易产生一种临时心态，对企业缺少“主人翁”的态度和责任感，处于一种“做一天工人，挣一天工钱”的临时状态。 员工思想方面： 从调查总体情况来看，我分公司职工具有较高的思想 觉悟，工作态度积极向上，思想观念不断更新，对企业的发展给予了高度关注，参与企业经营、管理的愿望越来越强烈，对单位有着较强的归属感，对企业的长远发展充满信心。主要表现为： 1、对企业发展充满信心。在问卷中，70%的职工在被问到“你对通信企业发展前景的看法是”时，选择了“前途光明，会越来越好”；在被问到“你对当前通信事业发展是否有信心”这一问题时，75%的职工回答“有信心”；在回答“你对完成所属部门计划指标是否有信心”问题时，56%的职工表示“有信心”；当问到“你热爱现在的企业”时，64%的职工选择了“热爱”。这一方面说明职工对企业前途的关心能同个人利益紧密联系在一起，能够充分认识到，只有企业发展好了，个人的利益才能得到保障；另一方面也说明职工更加关心企业的生产经营及经济效益，对企业的发展具有强烈的责任感和归属感。 2、注重提高自身素质。据调查，有64%的职工认为目前最迫切需要学习的内容是“更高层次学历教育”，20%的职工选择“专业技能”。当问到“你是否愿意参加学习和培训”时，88%的职工选择“愿意”。在回答“随着通信企业竞争日益激烈，你最担心的问题是”这一问题时，有62%的职工选择了“工作能力、业务水平不适应竞争需要”。同时有88%的职工表示愿意参加企业为职工组织的学习和培训。这体现了职工有着积极上进的态度，能够认识到自身素质及工作能力距企业快速发展的需要存在着差距，感受到压力的同时，更增强了提高自身素质的必要性和紧迫性，普遍表现出一种强烈的求知欲望。 3、思想观念不断更新。在调查中，绝大多数职工能树立正确的人生观、价值观和主人翁责任感，对待工作、学习、生活的态度呈现出健康向上、积极进取的良好态势。较前些年相比，我公司职工的思想观念有着较大更新，对企业的归属感日渐增强。统计中，有82%的职工认为对自己的工作“爱岗敬业、高标准完成任务”，有84%的职工觉得自己一年来的工作已经充分发挥自己的能力。这说明，大多数职工在工作中都能够尽职尽责，工作的积极性及主动性也在不断增强，体现出他们鲜明的工作态度和对工作的热爱。 4、对工资福利待满意度提高。在问卷中，被调查所有人均能说明所参加的保险种类，在对“你对本单位给于劳务工的工资和福利待遇是否满意”这一问题回答时，72%的职工选择“比较满意”。通过调查我们感到，广大职工对目前的企业工资和福利待遇情况基本满意，