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鱼台翰林药业有限公司 文件名称 劳动人事管理规程 文件编码-24-002 版 号 01 起 草 人 起草日期 年 月 日 审 核 人 审核日期 年 月 日 批 准 人 批准日期 年 月 日 执行日期 年 月 日 颁发部门 分发部门 一、目的：为使人才在企业发展中发挥应有的主导和决定性作用，使企业得以蓬勃健康发展，制定本制度。 二、范围：全体员工。 三、职责：行管部。 四、内容： 1 劳资管理 1.1 员工类别 员工分为合同制员工、临时性员工和特聘员工，不同员工享受不同待遇，办理不同用工手续。 1.2 员工录用 企业录用员工，须由用人部门提出用人计划，由行管部组织面试、考核、体检，合格后，经总经理批准后方可进入试用期，试用期满，双方签定劳动合同予以录用。 1.3 体格检查 企业在录用新员工前必须对其进行身体检查。员工在企业服务期间，由企业定期为员工检查身体，凡发现员工患有传染性疾病，将酌情调整其工种，以适应 企业生产及工作要求。 文件名称 劳动人事管理规程 文件编码-24-002 版 号 01 1.4 工作时间 企业实行每周5天（40小时）工作制。特殊工种工作时间由所属部门安排。超时工作由所属部门按有关规定为其申报补假和升薪。 1.5 薪金 1.5.1 员工工资由岗位工资、计件工资和考核工资组成。 1.5.2 企业判定和执行统一的工资标准，该标准适用于全体正式和非正式员工。企业将视员工业绩状况调整薪金。工作调动按调动后岗位重新定薪。 1.6 调动与任免 1.6.1 企业根据工作需要调动安排员工工作，员工应服从安排。 1.6.2 企业将不拘一格提升业绩突出者至较高职位，普升后三个月为试用性质，试用合格由企业正式聘任。 1.6.3 员工在职期间有不胜任或过失行为，企业可视其行为给予降职或免职处分。 1.7 员工聘任年限 正式和非正式员工应聘年龄为18－40周岁，退休解职年龄男为55周岁，女为50周岁，具有中级以上技术职称并从事相关专业工作的员工，应聘和退休解聘年龄可放宽至男60岁，女55岁。对于特殊人才，总经理可视工作需要特殊聘任。 1.8 辞退管理 1.8.1 辞退员工，应由部门经理（科室主任）向行管部提出申请，由行管部审查后报总经理批准。 1.8.1.1 企业对有下列行为者，给予辞退： 1.8.1.2 一年内记过三次者。 1.8.1.3 连续旷（误）工三日或全年累计超过十五日者。 1.8.1.4 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。 1.8.1.5 工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。 文件名称 劳动人事管理规程 文件编码-24-002 版 号 01 1.8.1.6 违抗命令或擅离职守，情节重大者。 1.8.1.7 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。 1.8.1.8 仿效上级主管人员签字、滥用印章或涂改企业文件者。 1.8.1.9 因破坏、窃取、毁弃、隐匿企业之设施、资料制品及文书等行为致使企业业务遭受损失者。 1.8.1.10 品行不端、行为不检、屡诫不改者。 1.8.1.11 擅自离职为其它企业工作者。 1.8.1.12 违背国家法令或企业规章情节严重者。 1.8.1.13 泄露业务上的秘密情节严重者。 1.8.1.14 办事不力、疏忽职守、有具体事实情节重大者。 1.8.1.15 精神或机能发生障碍或身体虚弱、衰老、残废等经企业认定不能再从事工作者，或因员工对所受工作虽无过失，但不能胜任者。 1.8.1.16 为个人利益伪造证件、冒领各项费用者。 1.8.1.17 年终考绩不及格经考查试用仍不合格者。 1.8.1.18 因企业业务紧缩须减少一部分员工时。 1.8.1.19 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。 1.8.1.20 员工在试用期间内经发现不符合录用条件者。 1.8.1.21 由于其他类似原因或业务上之必要者。 1.8.1.22 遇有其他未载明原因需要辞退员工时，由行管部审核并报总经理批准。 1.8.2 本企业接第1.10.1条规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依下列规定： 1.8.2.1 连续工作三个月以上，未满一年者，于十日前告之。 1.8.2.2 连续工作一年以上，未满三年者，于二十日前告之。 1.8.2.3 连续工作三年以上者，于三十日前告之。 1.8.3 被辞退员工无理取闹、纠缠领导、影响本企业正常、工作秩序的，本企业 文件名称 劳动人事管理规程 文件编码-24-002 版 号 01 将提请公安部