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人力资本视角下我国转变经济发展方式路径初探 　　[摘要]人力资本理论形成以来，受到国内外学者的广泛关注，并从不同方面对人力资本理论进行了研究，并对发展中国家的经济发展提供了很大的借鉴意义。对于我国来说，尽管“转变经济发展方式”的命题已提出多年，但经济发展过程中的一些突出问题并没有得到解决。因此，在新的历史条件下，探讨人力资本视角下的转变经济发展方式的路径选择，就显得尤为重要。 　　[关键词]人力资本；人力资本投资；经济发展 　　[中图分类号] F2 　　[文献标识码]A 　　doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.09-041 　　[文章编号] 1671- 5918（2015）09-0086-03 　　[本刊网址] http：//W 　　改革开放以来，我国经济突飞猛进，取得了举世瞩目的成就。但是，由于过去过于重视GDP、追求速度至上等理念的影响，我国经济在经济总量快速增长的同时，也产生了一些如经济发展质量不高、经济结构不完善、劳动者素质不高等亟待解决的问题，这些问题都成为了制约我国经济持续健康发展的重要因素，因此转变经济发展方式势在必行。党的十八大报告指出：“以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择，要加快形成新的经济发展方式。”之后，党的十八届三中全会报告又提出：“紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革，坚持和完善基本经济制度，加快完善现代市场体系、宏观调控体系、开放型经济体系，加快转变经济发展方式，加快建设创新型国家，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。”由此可以看出党中央对于转变经济发展方式的重视。 　　而在新形势下，转变经济发展方式的重点应该是推动“人”的转变，即从根本上推动经济发展理念由“物本主义”向“人本主义”转变，增加人力资本投资，切实提高劳动者智力、知识和健康水平，激发人力资本内在潜力，提升人力资本价值。 　　一、人力资本理论的形成与发展及人力资本的概念与内涵 　　（一）人力资本理论的形成与发展 　　早在18世纪中叶，古典经济学创始人之一的英国经济学家亚当.斯密在其传世巨著《国富论》中就把人的能力看作一种资本，其在书中将“一个社会全体居民或成员所具有的有用的能力”视为四种固定资本之一。 　　19世纪以后，许多经济学家都接受了斯密把人的能力看做一种资本的观点，如萨伊、穆勒、费希尔、瓦尔拉斯、李斯特等人，另外，西尼尔等人甚至认为不只人的知识和能力属于资本，人的健康同样属于资本。 　　总体来说，这一段时期的经济学家尽管没有正式提出人力资本理论，但是其经济思想中已经具有了人力资本理论的萌芽，并提出了诸如非物质资本、精神资本、智力资本等相关概念，为之后人力资本理论的产生提供了宝贵的理论基础和思想来源。 　　然而，在斯密之后的很长一段时间里，对于物质资本的研究一直是主流经济学研究的重点，而有关人力资本的研究成果，虽然也时有出现，但都没有引起足够的重视。 　　第二次世界大战结束以后，欧洲各国及日本等受创严重的国家普遍开始恢复重建工作，而其发展速度之快受到了经济学家的重视。从二战以来的统计数据表明，国民收入的增长一直比物质资本投入的增长快得多。显然，在经济高速增长的背后，除物质资本外，还有另一种生产要素在起作用。进入20世纪50年代，经济学研究又遭遇到了一些“经济之谜”的挑战。比如，20世纪50年代，一些经济学家在研究美国经济增长时发现了一个令人困惑的现象，那就是美国的产出增长率大大高于劳动和资本投入要素的增长率之和，形成所谓的增长的“余值”。这就是“现代经济增长之谜”，诸如此类的“经济之谜”还有很多，如“库兹涅茨之谜”、“里昂梯夫之谜”等，许多经济学家试图在传统理论框架内寻找这些“谜题”的答案，但都没有成功。尽管如此，这些“经济之谜”仍然为经济学研究指出了方向，而经济学家对于其答案的探求，也为现代人力资本理论的形成打下了基础，新理论的萌芽已经形成，打破传统的壁垒只是时间问题。 　　一般来说，美国经济学家舒尔茨和贝克尔被认为是现代人力资本理论的创始人。舒尔茨于1960年在美国经济学年会上发表的题为《人力资本投资》的演讲，在这次演讲中，他系统地提出了人力资本理论及人力资本投资的内容，引起了学术界的轰动。舒尔茨认为，所谓人力资本，是相对于物质资本而存在的一种资本形态，表现为人所拥有的知识、技能、经验和健康等。舒尔茨之后的经济学家在研究人力资本的时候，大多都继承了舒尔茨关于人力资本的这一经典定义，并在此基础上发展和创新。由于舒尔茨对于人力资本研究的突出贡献，其荣获了1979年诺贝尔经济学奖。 　　舒尔茨的人力资本研究是着眼于宏观角度，而另一位获得诺贝尔经济学奖的美国经济学家贝克尔则是从微观的角度阐述了人力