襄城区欧庙二中职工2013年秋聘任实施方案.docVIP

襄城区欧庙二中教职工2013年秋聘任实施方案 为进一步深化教育人事制度改革，促进我校基础教育持续健康发展，根据区委办公室《襄城区中小学教师管理暂行规定》文件精神，现就我校教职工聘任工作提出如下实施方案。 一、指导思想 以党的“十八大”精神和《中共中央关于教育体制改革的决定》为指针，以优化教师队伍结构，提高队伍素质为目标，引入竞争机制，实施全员聘任，鼓励教师多代课，代好课，挖掘潜力，增强活力，体现人才价值，提高学校教育教学质量。 二、聘任原则 1、依法办事原则。 认真执行国家有关政策法规，坚持依法办事，切实保障教职工的合法权益。 2、优化组合原则。合理配置人才资源，做到人尽其才，才尽其用。 3、公开、公平、公正、择优的原则。 坚持聘任岗位、条件、程序和结果全部公开，自觉接受教职工的监督，严格标准，择优聘用原则上末位淘汰。 4、群体性原则。 具体聘任时不是一人说了算，而是全体领导及有关人员共同决策。 5、精干、高效的原则 合理设置岗位，精简机构，减少冗员，做到定岗、定员、定责，提高工作效益。 6、按劳分配的原则。 工作岗位、工作数量、工作质量、工作效能按区教育局文件精神，实行多劳多得，优劳优酬，向教学一线教师倾斜。 三、岗位设置 中学部： 1、专任教师54人，其中语文、数学11人，英语9人，物理4人。化学2人，生物3人，思品4人，历史3人，地理3人，体育与健康3人，音乐1人美术，信息技