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创建离退休党建管理模式的研究 　　【摘 要】我国是一个社会主义国家，中国共产党是我国第一大党，也是执政党，离退休党员做为党员中的特殊群体，其管理模式也不同于在职党员的管理。我国主要成立了离退休党支部，做为联系党与离退休党员干部的纽带，进行管理，离退休党支部是离退休党员干部中的基层组织。创建好、管理好离退休党支部对离退休党员中的管理，对于增强离退休党员对于我党的向心力、凝聚力，对于发扬我党优良传统、发扬老一辈党员不怕吃苦、艰苦奋斗的精神具有很大的重要意义。因此，文章将重点介绍如何创建管理好离退休干部的管理模式。 　　【关键词】创建；离退休干部；管理；模式；离退休党支部 　　随着社会经济的发展，上世纪九十年代我国政企开始分离，随着政企的改制建设，一部分离退休干部在闲下来时进入到企业社区中去，承担了一部分社会职能，并且做到老有所用，还有一部分离退休干部没能进入到企业社区中，对于离退休干部，我党设立了离退休党支部，对离退休干部进行管理。离退休刚支部做为离退休党员干部的直接管理单位，对于离退休党员的思想和工作管理有着重要的意义。做好离退休党员的科学有效管理，不仅可以使离退休党员干部做到老有所依，还可以减轻社会负担，更好的保障好离退休党员的晚年幸福。由此看来，离退休党党建的管理模式好坏，将直接影响社会的稳定发展。因此，我们要不断完善离退休党建的管理工作，改革不符合社会发展的离退休党建模式，做到更好的离退休党建管理。 　　一、明确当前发展现状 拓展思路 　　离退休党员在岗时一直接受我党的良好教育，因此具备良好的政治思想和高强的工作能力，对于我党也是极其拥护和热爱的，对于社会也是有具有奉献精神。在没有离退休以前，有的离退休干部是政府里边的骨干，做为社会发展的先头部队，一直在一线工作，每天工作会很充实，突然离退休以后，退出一线工作，闲下来以后，会对离退休党员干部的心理造成极大落差感，是的他们的心理失去平衡，造成极大的落差感，感觉自己不再被社会和党重用，感觉自己对于社会大发展没有贡献，由此会对以后的生活缺乏热情和信心。这是当前我国离退休干部普遍存在的问题，也是当前离退休干部的现状。针对这些问题，我们首先要明确发展现状，明确以后的发展思路，拓展思路，不断对出现的问题进行及时解决。 　　二、当前我国离退休党建存在的问题 　　1921年7月23日，中国共产党第一次全国代表大会在上海法租界望志路106号（今兴业路76号）正式开幕。标志着中国共产党的正式成立。1949年10月1日，中华人民共和国成立。随着党的发展，开始有老一辈的党员离退休。离退休党支部是随着党员的离退休应运而生的，最为基层组织，对于党联系离退休干部有着重要的纽带作用。经过20多年的发展，离退休党支部的建设已经趋于完善，但是我们不对不承认还是存在一些问题。 　　（一）离退休干部年龄不同，管理难度高 　　我国规定党员干部满60岁以后退休，但由于离退休党员干部中有一部分是离休干部，因此他们之间的年龄差距比较大，对于他们的管理也存在一定的难度。有的老党员早年入党做工作，现在已经有最高九十岁高龄的老党员了，他们有的不能说话、不能听、也走不出去接受新鲜事物，更难以到离退休党支部参加活动。而有的离退休干部才四五十岁，他们年轻能够接受新鲜事物，能够图书看报，并且也能为社会贡献自己的力量，也能参与到离退休党支部的日常活动中去。因此在离退休党员干部中，年龄的巨大悬殊造成管理上的困难。 　　（二）离退休干部居住较分散，不好组织管理 　　我国政府部门党员干部在任时一般都是异地上班，退休以后大多回到老家养老去了，留在原地的离退休干部很少，有的子女去外国读书，也会随着子女留居国外，造成居住地极其分散，因此在离退休党支部组织活动时，很难吧所有离退休干部都召集齐全，这也为离退休党建管理造成了很大的困难。 　　（三）心理落差大，对未来缺乏激情 　　离退休党员干部在任时一般多为部门骨干或领导者，已离退休以后，闲下来，没有工作可做，突然离开岗位对离退休干部的心理造成其极大的落差感。有的离退休干部离开工作岗位以后，因为不在任职，因此工资待遇会比以前较低不少，这样会对离退休干部造成极大不满。有的离退休干部离开工作岗位以后因为子女不在身边，会很孤独和寂寞，也会对心理造成失落感。这些都是消极因素，会对离退休干部在成一定的影响。影响离退休干部对未来的激情和信心，在离退休党支部召集活动时，因为心理原因，即使离退休干部迫于组织压力来了，也是人来心不来，起不到很好的管理效果。 　　三、我国离退休党建管理存在问题的解决方法 　　通过以上的论文叙述，我们不难看出我国当前离退休党建管理存在的几点问题，针对这些问题，笔者认为应该在以下方面做出改革。 　　（一）不同年龄阶段、不同管理模式 　　针对当前我国离退休