同方光电沈阳公招聘管理制度细则.docVIP

同方光电（沈阳）有限公司 招聘管理制度细则 第一章 总则 第一条 目的 为了规范公司人员招聘工作原则、流程，明确相关机构、职位职责，特制定本制度。 第二条 适用范围 本细则适用同方光电（沈阳）有限公司员工（包括实习人员、兼职人员）的招聘工作。 第二章 招聘需求 第三条 招聘计划 1. 各年年初，招聘培训负责人应根据公司年度经营管理计划，结合本部门职责及工作计划、岗位职责等，合理规划年度部门人员分工，出现用工需求的，应填制年度《人员招聘需求计划》或《年度人力资源计划》，报批后执行； 2. 招聘培训负责人应根据各部门报批的《人员招聘需求计划》或《年度人力资源计划》汇总信息，编制公司年度《人员招聘需求计划》，用于合理编制人力资源中心年度招聘工作计划、招聘预算； 3. 年度内，各部门在报批计划内招聘人员的，无需再次报批总裁，可由用人部门与人力资源核实招聘需求后直接实施； 4，计划外招聘的，用人部门需再次填写《人员招聘需求计划》报批； 5. 《人员招聘需求计划》应明确需求岗位、需求人数、招聘条件、主要职责、预计到岗时间等内容，并附必要文字说明；详见附件。 第三章 人员招聘 第四条 招聘信息管理 1. 招聘培训员负责建立招聘渠道，可通过网络、招聘会、报纸期刊、猎头、学校等手段发布招聘信息、收集应聘人员信息； 2. 招聘培训员应建立应聘人员信息库，保存一定数量的有效人