员工试用与转正理规定(试行)3月.docVIP

员工任用、调配、解聘、辞退管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司劳动用工，完善人力资源管理体系，制定本办法。 第二条 人力资源部是公司人事管理的职能部门，对公司各部门的人事工作负有指导、协调作用；并负责组织实施公司各部门人员的招聘、录用、转正、调配、解聘、辞退等工作。 第三条 本办法适用于公司各部门。 第二章 员工任用 第四条 招聘录用 一、招聘原则 面向社会、公开招聘、考核选拔、择优录用。 二、招聘程序 （一）编制计划 1.各部门根据本部门人员动态及业务增减趋势，提出用人需求预测。 2.结合本部门现有人员配置和岗位编制情况，据实填写《人员增补申请表》报人力资源部。 3.人力资源部依据用人需求预测，汇总、审核各部门提交的《人员增补申请表》报总经理审批，确认用人需求数量、条件等，编制招聘计划并组织实施。 （二）收集资料 1．由人力资源部负责利用在网上、报刊媒体发布招聘广告、参加人才招聘会、员工推荐等多种渠道，收集应聘人员信息资料。 2．对应聘人员信息资料进行分类整理，建立人才资料信息库。 （三） 筛选面试 1．人力资源部将分类整理的应聘人员资料进行筛选，排除明显不合格的候选者后，分送用人需求部门。部门经理再次筛选目标个人资料，并在规定时间内将目标候选者名单送交人力资源部。 2．人力资源部根据各部门的要求安排候选者面试日期、时间、地点、顺序，通知候