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股权激励：公司发展的核动力 一、股权激励ABC 1.“人才市值”时代的到来 2009年，中国“人才市值”时代已经到来了。为什么说“人才市值时代已经来了”？经统计了，创业板十大高管市值排行榜（这些高管不是创始人，只是公司高管），当时的数据是，排名第10名的高管，身价在6.8亿，排名最高的高管身价在13亿。企业上市之后，高管的人力资本转化为市值，身价可以上亿。对于各类企业来说，为高管发6个亿的工资是绝对不可能的，但其市值达到几个亿是可以实现的。其他企业的核心人才看到这种示范效应之后，都会要求获得企业的股权。现在一个公司如果希望招到核心人才，如果不给股权的话，是基本不可能的。创业板的造富运动带来了很大的社会影响，现在的新三板更是如此。上市赛跑、造富运动在全国大江南北每一个角落都按捺不住，蠢蠢欲动。这种造富运动在未来还会不断的上演。对企业来说，人才市值时代的到来，意味着核心人才越来越贵。 在人才市值时代的大背景下，无论是民营企业还是国有企业，无论主观意愿如何，股权激励都是企业无法绕开的话题，是企业的必修课、标准配置，否则就会出现“制度比较劣势”，就会“落后挨打”。 面临的问题 作为企业的创始股东，或者企业负责设计股权激励制度的人员，面临一系列问题： 第一，股权激励对企业经营到底有没有作用； 第二，应该如何完成股权激励的系统思考，关键要害在哪里 第三，股权激励的工作体系应该如何建设，如何着手