郏县茨芭镇东坡校教师奖励性绩效工资考核分配细则 2.docVIP

郏县茨芭镇东坡学校 教师奖励性绩效工资考核分配细则（试行） 为了进一步加强教师队伍建设，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，根据《郏县教育体育局关于奖励性绩效工资分配指导意见》，结合我校实际情况，特制定本细则如下： 一 指导思想 以党的教育方针为指导，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以促进教师比能力、讲贡献为核心，以教师绩效工资分配为导向，激励广大教师到教学一线工作，着力构建有效地教师绩效考核分配制度，提高教育教学质量，全面实施素质教育。 二 基本原则 1 以德为先，注重实绩。 2 多劳多得，奖励先进。 3 公正、公平、公开。 4 简便易行。 5 鼓励担任班主任工作和艰苦工作。 三 考核方法 1 本细则涉及的资金来自本校10位在编教师的奖励性绩效工资的30%，每人每月金额300元，多余部分发放给本人。每月考核一次，每次考核金额3000元。 2 本细则实行积分制，按人均基础分100分计算，另有加分和扣分项目，月末汇总各位教师的分值，进而算出每位教师应发放的绩效工资数，计算公式为： 绩效工资总数 绩效工资金额= ——————————×该教师量化分 量化分总数 3 考核项目分为德、能、勤、绩四大项，各项所占分值依次是15%、15%、50%、20%，各项独立核算。教师某项分值扣完为止，不牵