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非上市公司股权激励方式 表 7-5　非上市公司股权激励方式 （续） 5.2 非上市公司股权激励计划的设计 股票来源 ①增资扩股；②大股东转售； ③虚拟股票期权 行权价的确定 （1）公司价值的确定 P A1×S1 + A2×S2 + A3×S3 （A1+A2+A3 1） S3 B1×Y1 + B2×Y2 [B1 + B2 1（B1，B2 0）] 式中：S1 ——销售收入； S2——净利润； S3——净资产； Y1——有形资产占总资产比重； Y2——无形资产占总资产比重。 （2）确定期权占公司股权的比重 K 授予期权的价值 / 授予期权时的公司价值 （3）行权时该期权占公司股权的比重 L （K×期权授予时公司的股本 /期权行权时公司的股本确定期权价值 W L× 期权行权时公司的价值 授予时机 （1）受聘 （2）升职 （3）取得重大技术成果 （4）每年一次的业绩评定。 授予数目 （1）受聘时与升职时获赠股权数量较多。 （2）每年一次业绩评定后获赠的“股票”数量较少。 股权期限 股权的期限可根据公司所在的行业情况确定，行业投资项目见效期长，则股票期权的限定时间也相应较长。一般情况下期权在授予后 3 年内不能执行，3 年后进入行权期，超过行权期未执行的期权自动失效。 行权方式 股权不可在授予后立即执行，公司将股票授予获受人时，并没有授予他们行权的权利。