干部“上下交流”的喜与忧.docVIP

“上下交流”的喜与忧 市县领导参阅 张周虎党的十七大以来，中组部提出了“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的六个用人导向。在深化干部人事制度改革中，中央又提出了“加大干部交流力度，完善干部交流制度”的要求。当前，各地相继出台了一些“非常规”的、上下双向交流的新办法，人们都为之叫好，但也存在着一些潜在的隐忧，可谓是有喜有忧。链接——各地干部交流新规频出2006年，湖南省曾经就从县乡干部中提拔了10人“直升”至省直机关任职；2008年湖南省11名在省直机关和企业、高校任职的厅级官员将到市县任职，14名县（市、区）委书记直接提拔到省直厅局担任领导职务。2008年，山西省选拔30名优秀乡镇（街道）党委书记到省直机关处级领导岗位任职，选派50名40岁左右的副厅级后备干部也将到县（市、区）挂职锻炼。2009年，六盘水市提拔了４名德才兼备的乡镇干部“直升”为市委副县级组织员，从市直机关“空降” 年轻优秀的机关干部到乡镇任乡镇长，被称之为“四上四下”，在党员干部在引起了强烈反响。…… 欣喜——上下交流激活队伍活力从基层“直升”干部到机关任职和从机关“空降”干部到基层锻炼，是深化干部人事制度改革，创新干部工作的一项重要举措，有效畅通了干部流通渠道，拓宽了选人用人视野，拓展了干部培养阵地，可谓是激活了干部工作的“一池春水”，其正面效应主要体现在以下六个方面。一、“上下交流”