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浅析国有企业的现代人力资源管理 　　摘 要：随着我国社会主义市场经济的高速发展，企业之间的竞争也在加剧，人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已逐渐成为企业核心竞争力的重要来源，是企业生存和发展最重要的因素之一，如何在激烈的市场竞争下求得国有企业的生存发展，人力资源管理就是其中一个重点。本文就国有企业人力资源现代化进行浅显的论述，希望将国有企业人力资源优势发挥最大化。 　　关键词：国有企业 人力资源管理 信息化 　　1、引言 　　现如今，我国国有企业的社会责任逐渐加重，对工作人员的需求量也逐渐增多，国有企业的人力资源工作面临极大的挑战。所以如何加强国有企业人力资源管理已经成为了国有企业所面临的首要问题。因此，越来越多的企业大力推进人力资源管理信息化，用信息技术来加强业务流程的规范和管理水平，从而不断提升国有企业人才队伍的建设质量，也日益突显了现代化的人力资源管理对于国有企业的重要性。 　　2、现代人力资源管理概述 　　人力资源管理主要是指通过现代科学的管理方法，对一定的人力进行合理、科学的培训、组织、调配，让人力资源的优势发挥到最大化，充分发挥人力资源的潜能和主观能动性，进而达到实现组织目标的作用。现代人力资源管理通过对人力资源进行有计划、科学的组织、指挥，充分发挥人力资源的潜能，提高人力资源对企业的贡献，进而达到实现企业发展战略目标的目的。 　　3、现代人力