公募基金与私募基金的区别要点.pptVIP

公募基金与私募基金的区别 基金课第一组 组员： 安永平、李阳、邓蠡、朱哲、 方光照、曹娜、丁强、向导、 杨建英、程文、 冯颖、张帆、 陶南江、陈英元、兰宇、王森 目录 公募基金与私募基金概述 主要特征对比 基金经理激励机制 投资基金业中也存在类似于公司领域中的代理问题和契约不完全的问题，剩余索取权和剩余控制权的不对应同样也是基金合约的一个显著特征，基金管理人拥有对基金资产的剩余控制权，而不享有基金剩余收入的索取权；基金投资者承担基金运作中的所有风险却不拥有对基金的控制权。 有效的基金经理激励机制就是通过对基金经理的行为进行必要的激励和约束，使基金能以最小的成本获取最大的投资回报，或者说在既定的利益下尽可能地降低成本。 公募基金经理激励机制 酬劳分配（显性激励）。固定薪酬加奖金，其中固定薪酬是根本，薪酬据其所管理基金的基金管理费的一定比率计提，基金经理的年薪为 30万到100 万，有些可达200万到 400万。 职业声誉和优效排名（隐形激励）。包括明星经理入选，升职加薪、以及对证券会基金监管部门对全国所有基金进行业绩的排序，并对不同成长效果赋予不同的等级等 持基激励机制（创新）。基金公司给予基金经理本旗下基金的一部分份额代替管理费的提成作为嘉奖，并且这部分基金要求在一定的时间内（比如3年或5年）是不能进行申购或赎回。（华宝兴业07年首推） 私募基金经理激励—有限合伙制 有