青年人跳槽有利个人职业发展相关资料.docVIP

青年人定义： 现代社会的一个年龄群体概念，泛指介于少年和成年之间特定年龄段的年轻人。 大约是指十多至二十多岁，介乎儿童与成年人的人。这段期间的人多为学生，且也进入一种人身的转变期，是社会上令人重视的一个群体。联合国于1985年国际青年节，首次将青年节定为15至24岁之间的人，而又无损于会员国的其它定义。从1995至2000年，世界青年人口的估计数从10.26亿增长至10.66亿，在全球人口中所占的比例从18.1%降至17.6%。随着世界人口的老龄化，青年占全球总人口比例预计到2050年将继续下降至13.2%。届时15至24岁的青年人总数将是11.76 亿人。绝大多数青年生活在发展中国家，就2000 年而言，占青年总人口85%的9亿青年，生活在世界发展中地区。随着更多的发达国家老龄化人口的增多，这一比例预计会进一步增加。 15-24岁的人为青年。世界卫生组织18-44岁的人为青年。联合国教科文组织16-34岁的人为青年。中国国家统计局15-34岁的人为青年。 共青团15-28岁的人为青年。青年联合会18-40岁的人为青年。 港、澳、台地区10-24岁的人为青年。20周岁-39周岁为青年40周岁-59周岁为中年60周岁以上为老年（也可称晚年） 由于是在经济萧条时期进入工作岗位的，今天的年轻人（80/90后），无论是国内还是国外；无论是在发达国家还是在发展中国家，几乎都一样，对工作的看法，与他们的父母辈和祖父母辈，截然不同。 对他们来说，工作和生活的界线已经不那样清晰，所以今天的青年一代比以往任何一代青年人都期盼从他们的日常工作中能得到更多的个人成就。 我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。美国的人才流动率是25％，亚洲的流动率是15％-20％，而中国目前的员工流动率仅仅是12％与老一辈人相比，中国的年轻人正在越来越快地变换着职业，平均5年换一次工作，但专家认为：快得还不够。日本是世界上公认的一个人才流动率非常低的国家，但即使在日本，平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次。而在我国，人们的流动频率只有2.3次。最新调查结果显示，2012年主动离职者在全部离职者中已经占到了92%的比例，而在这其中应届生跳槽情况更为突出，大学应届生在首次工作后1年内跳槽的概率高达73%。 职场专家指出，年轻人频繁跳槽主要有四种情况： 第一，迫于生计，骑驴找马。 年轻人初入社会没多久，大多数人经济上并不宽裕，特别是大学应届生，刚刚脱离父母经济的支持，迫切需要一份工作一份工资。这时候很多年轻人就会先随便找一个工作，等缓解了经济压力就跳槽选择自己更感兴趣的、工资更高的工作。 第二，缺乏经验，委曲求全。 缺乏实际工作经验是大多数应届生乃至很多年轻人共同的弱点和缺陷。很多企业招人时过于看重实际工作经验，因此出现应届生找工作困难的局面。在这种情况下，很多应届生基本没什么选择的余地，只能将就着先做着一份工作。等到他们工作经验愈来愈丰富，自身实力越来越强，他们厚积薄发而跳槽就变成了理所当然的事情。 第三，环境陌生，压力巨大。 很多年轻人刚入社会，心态浮躁，适应能力差，又不善于自我调节。他们往往想找一份工作轻松，工资又高的工作。可现在社会的竞争越来越激烈，这样的工作少之又少。有些年轻人初入职场，适应不了每天早起晚归;而有些年轻人承受不住每天的工作压力;更有些年轻人觉得环境陌生，觉得实际与自己理想中的不一样，没几天就辞职了。 第四：晋升困难，前途渺茫。 有些企业没有良好的晋升机制，不重视员工的职业生涯建设，使得很多年轻人入公司后感觉不到未来的发展前景，良禽择木而栖就成了顺理成章的事情。 但是近年来，虽然经济形势一直不乐观，跳槽或辞工的年轻人还是越来越多了，一部分人是因为更加注重个人的人生理想不愿意把时间耗费在认为对自己无意义的工作上，另一个原因是现在的年轻人已经没有了前几代人的耐性和吃苦的精神，工作时不如意就会辞工作，而且不少人还是在没找到下一份工作的时候就辞职了。 职业指导专家认为年轻人职业流动周期较低，流动频繁主要有五方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲，喜欢选择、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的年轻人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，