巨方木业招聘管制度.docVIP

目的： 为了确保企业招聘管理有章可循，特制定本办法 范 围：适用于人力资源部的招聘管理 招聘原则。 3.1 客观公正的原则.人力资源部及经办人员在招聘过程中，必须以客观的态度和眼光去甄选人员，做到客观公正； 3．2 德才兼备的原则。人才招聘过程中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘人员的才能，做到以德为先，德才兼备的原则； 3.3 先内后外的原则。人力资源部及用人单位在人才招聘中，应该先从公司内部选聘合适的人才，在此基础上进行对外招聘，从而全面运用和整合公司人力资源； 3.4 回避的原则。德才兼备，唯才是举是公司的用人基本方针，因此对公司现有人员介绍的亲朋好友，公司将在充分考察的基础上予以选用，但是与之相关的人员，在招聘面试过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程人员施加压力，以免影响公司招聘的客观性公正性； 4 人力资源规划 公司人力资源部每年年初，根据公司本年度的业务情况，生产经营情况对公司所有岗位重新编制、定岗、定员； 5 人力资源部职责 人力资源部职责参加《人力资源部岗位责任制度》规定执行； 6 招聘途径 6.1 内部招聘。在公司内部进行人才的甄选，促进公司人力资源合理利用和有效促进，从而达到唯才是用的原则； 6.2 外部招聘。通过外部途径进行招聘，及时补充新鲜“血液”从而达到“鳗鱼机制”的激活作用； 6.2.1 广告招聘。通过在电视、报纸、