时代光华 跨国司员工的八个行为习惯考题答案.docVIP

单选题 正确 1.对敬业的理解错误的是（ ） ?A? 工作到位包含许多观念上的东西 ?B? 敬业的第一层意思指责任与承诺 ?C? 敬业包含的另一个重要内容就是到位” ?D? 工作到位参考的不是公司，而是个人 正确 2.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 追求效率 ?B? 主动回话 ?C? 得理不饶人 ?D? 官本位 正确 3.权力是做事得来的，体现了哪种思想（ ） ?A? 官本位 ?B? 事本位 ?C? 经验主义 ?D? 官僚主义 正确 4.对友好合作的理解不正确的是（ ） ?A? 战略上的胜利比战术上的得失更重要 ?B? 不与人斗、与自己斗 ?C? 要立足全局，从大处着眼来处理问题 ?D? 关系比能力更重要 正确 5.哪一个不是以结果为导向的要素（ ） ?A? 站在结果的角度去思考问题 ?B? 有一个目标 ?C? 对过程的关注 ?D? 要有预见性 正确 6.哪一种属于主导性行为？（ ） ?A? 认为有理由就行” ?B? 以为没有功劳也有苦劳” ?C? 我已经尽力了，问心无愧 ?D? 认为结果导向应该对最终结果负责 正确 7.对企业文化的理解错误的是（ ） ?A? 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 ?B? 企业文化是无法形之于文的 ?C? 企业文化即达成共识的习惯 ?D? 习惯是企业文化 正确 8.对以结果为导向的理解错误的是（ ） ?A? 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法 ?B? 它可以让你超越个人的权力局限 ?C? 结果导向也是可以讲人情的 ?D? 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心 正确 9.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（ ） ?A? 立足全局 ?B? 不与人斗，与自己斗 ?C? 战术上的得失比战略的胜利更重要 ?D? 重视积累 正确 10.哪一个不是求生企业的特点（ ） ?A? 董事长就在你的身边 ?B? 员工是问题的终结者 ?C? 老板代表企业的核心 ?D? 事本位思想 正确 11.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） ?A? 价值观念 ?B? 习惯 ?C? 制度 ?D? 信仰 错误 12.对服从的理解错误的是（ ） ?A? 服从是有条件的 ?B? 服从面前没有面子 ?C? 先接受再沟通 ?D? 本位主义会影响服从 正确 13.哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 做事细致周全 ?B? 上级交代完一项工作后，主动回话 ?C? 向老板做完汇报后，跟踪到底 ?D? 个人至上的观念 正确 14.分解工作的方法体现了哪种观念（ ） ?A? 接口 ?B? 流程化 ?C? 过程方法 ?D? 模块化 正确 15.企业的动力根源于（ ） ?A? 核心领导人的决策 ?B? 员工的积极参与 ?C? 良好的制度 ?D? 企业文化 regulations are strictly implemented, work style and work style of cadres to further change, the party do The group further close relation, further establish the safety supervision cadres for the people, pragmatic and honest good image. The long-term goal: rectification with good work style, solid work measures, carry out supervision and administration of production safety work, ensure the production safety situation continues steady improvement, to achieve a fundamental improvement goal, to provide safe production platform for security the countys economic and social development. (two) the specific path: rectification can be generally divided into three stages: 1, carry out the look back,