薪酬管理制度213.1.16终.docVIP

制度名称 薪酬管理制度 版　次 第2版 文件号 RL201305 编制 审核 批准 生效日期 薪酬管理制度（2011年1月12日最终定稿） 总 则 第一条 为了完善公司薪酬体系，倡导高绩效的企业文化，吸引、保留和激励员工，实现公司经营管理目标，特制定本办法。 第二条 遵守“公平公正、合理、激励、保密”的原则。 第三条 本制度适用于公司所有在职员工。 第四条 职责 （一） 人力资源部负责组织制定薪酬制度。 （二） 财务部依据人力资源部下发的工时定额和车间、部（室）出具的施工单核算相应的工时，并汇总计件工人的总工时。 （三） 生产部负责计件生产人员、行车工、搬运工的工资审核。 （四） 人力资源部负责依据本制度和工资信息制作工资表。 （五） 财务部负责工资发放。 第二章 薪资构成 第五条 大中专毕业生实习期/试用期相关待遇的规定： （一）实习期待遇发放对象为已经和公司签定就业协议但未取得毕业证书的应届毕业生，具体待遇依据学历高低和毕业院校而定（见表1），月实习待遇按照实际实习出勤天数发放。 （二）试用期待遇主要包含但不限于月工资、报到交通费、安家费等。具体待遇依据