- 6
- 0
- 约9.96千字
- 约 5页
- 2016-10-07 发布于广东
- 举报
企业安全生产分等级自评表
附件三:
企业安全生产分类等级自评表
序号 类 别 内 容 考核标准 自评得分 考评得分 1 安全生产管理机构设置和人员配备(4分) 一般生产经营单位,从业人员在五十人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员;从业人员超过五十人的,应当配备不少于一名的专职安全生产管理人员;从业人员超过三百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备不少于两名的专职安全生产管理人员。机构设置和人员配备有正式的文件材料。法规、规章对高危行业另有规定的,按其规定设置评估标准。 无安全生产管理机构或安全生产管理人员扣4分;安全生产管理人员配备不足扣2分;没有机构或人员设置的正式文件书面材料扣1分;机构设置或人员配备书面材料与现实情况不符扣0.5分;机构或人员职责不清的扣1分,机构或人员未履行职责的扣0.5分。 2 安全规章制度及操作规程(5分) (1)生产经营单位的安全生产规章制度内容包括:a.安全生产工作例会;b.安全生产的教育和培训;c.安全生产检查及事故隐患的整改;d.设施、设备的维护、保养、检测;e.危险作业的现场管理;f.劳动防护用品的管理;g.安全生产责任和奖惩;h.安全生产台账的管理;i.应急救援措施;j.生产安全事故的报告和调查处理;k.其他保障安全生产的内容。
(2)安全操作规程:a.各岗位安全操作规程,并符合国家和行业有关法律法规、标准和规范要求;b.操作人员应熟悉本岗位的安全操作规程。 没有正式颁布安全生产规章制度扣2.5分;没有正式颁布安全操作规程扣2.5分;安全生产规章制度每缺少一项内容扣0.2分,规章制度不规范的每发现一处扣0.1分;操作规程每缺少一项扣0.2分,操作规程不规范的每发现一处扣0.1分,操作人员不熟悉本岗位安全操作规程的,每发现一处扣0.2分。 3 安全管理台帐(3分) 主要内容包括:(1)安全生产机构网络和专(兼)职安全生产管理人员;(2)与上下级签订的年度安全生产责任书;(3)各项规章制度和安全操作规程;(4)安全生产会议记录;(5)日常安全生产检查、隐患整改记录(包括上级部门单位检查);(6)事故应急救援预案和演练记录、照片资料等;(7)安全生产各种培训及各类人员持证情况记录和考核资料;(8)劳动防护用品购买、发放记录;(9)特种设备使用许可证书、检测资料和特种设备作业人员上岗证等;(10)有关安全生产收发文件、报告、函等;(11)安全设施台账;(12)其他需要保存整理归档的资料。 每缺少一项扣0.3分;台账不规范、不真实每发现一处扣0.1分。 4 安全生产责任状签订
(3分) 内容包括:(1)企业与主管部门;(2)企业与下级部门(车间);(3)企业部门(车间)与各班组、员工(或企业直接与员工)。 层层签订责任状,每缺少一个环节,扣1分。 5 负责人和安全管理人员持证(2分) 企业主要负责人和安全管理人员取得相应的安全生产资格证(包括有效期和再培训情况)。 主要负责人未持证扣1分;安全管理人员均未持证扣1 分,每少一人按其占安全管理人员总人数比例扣分;没有按期复审或再培训每发现一人扣0.5分。
6 特种作业人员持证(3分) 特种作业人员持有效的《特种作业操作资格证》上岗。 特种作业人员未持证每发现一人扣1分。 7 安全投入
(3分) 企业应当保证安全生产条件所必需的资金投入,提取安全生产专项经费,改善安全生产条件。资金投入主要用于:安全设备、设施的购置、改造、维护和检测检验;安全生产技术研究和应用;重大危险源、重大事故隐患评估、整改和监控;劳动防护用品购置及职业危害的防治;安全生产宣传教育和培训;法律、法规规定的安全生产所必需的其他支出。 没有安全资金投入和使用记录的扣3分;每发现一处事故隐患因安全投入不足而导致整改不到位的,本项不得分。 8 安全检查(4分) 按安全检查制度定期进行安全生产检查,安全检查和隐患整改记录规范、真实。 没有检查和隐患整改记录扣4分;不按时开展安全检查每发现一次扣1分;隐患未及时整改的每发现一处扣1分;记录不规范的每发现一处扣0.5分。 9 建设项目安全设施“三同时”(3分) 新建、改建、扩建工程项目的安全设施,应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 不按有关规定办理“三同时”手续的扣3分。 10 劳动防护用品配备和使用(2分) 根据规范要求配备岗位劳动防护用品,并建立防护用品发放制度及记录,防护用品质量符合安全技术要求;现场作业人员防护用品的管理及使用规范。 未依国家标准和规定制订企业劳动防护用品配发标准和管理办法的扣2分;配发的劳动防护用品不符合国家标准或规定扣2分;配发的劳保用品质量不合格扣1分;作业人员使用不规范每发现一人扣0.5分。 11 参
您可能关注的文档
- 人防监理测验题50625.doc
- 亿丰亿盛4#~#楼中间结构评估报告.doc
- 亿泰DCS-18E话机编程手册.doc
- 从200考4年考地理试题看题型变化趋势试.doc
- 从国家行政到公行政——行政法范式的重构.doc
- 从案例看商业秘的行政救济.doc
- 从该案看房屋拆安置补偿协议的效力认定.doc
- 仓储与配送管理试题.doc
- 仙女山工程jc务合同.doc
- 以为民服务为宗__以群众满意为目标.doc
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷带答案(研优卷).docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷完整版.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试题库及完整答案.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷完美版.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷含答案(实用).docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷及答案(各地真题).docx
- 2025年下半年内江市部分事业单位公开考试招聘工作人员(240人)备考题库附答案.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷及答案1套.docx
- 2025年下半年四川成都市郫都区面向社会引进公共类事业单位人员2人备考题库最新.docx
- 2025年下半年内江市部分事业单位公开考试招聘工作人员(240人)备考题库附答案.docx
最近下载
- 2024-2025学年人教版八年级数学下册期末模拟试卷(含答案).pdf VIP
- 小学三年级语文上册课外阅读叶圣陶地球.docx VIP
- 马工程教学课件《管理学》(第二版)第十六章 组织变革与创新.pptx VIP
- 马工程教学课件《管理学》(第二版)-第一章 管理与管理活动.pptx VIP
- 2025年高考文科综合真题卷(附答案解析).docx VIP
- 马工程教学课件《管理学》(第二版)第九章-领导的一般理论.pptx VIP
- 马工程教学课件《管理学》(第二版)第十章-激励.pptx VIP
- 2022年11月12日事业单位联考A类《职业能力倾向测验》答案+解析.pdf VIP
- 山东省危险化学品企业事故隐患源头治理要素管理指南(试行).pdf VIP
- 医学统计学-参数估计与假设检验 PPT.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)