- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
抓源头推共建促共享-中华全国总工会
抓源头 推共建 促共享
企业和谐劳动关系建设谱新章
包钢工会 刘晓东
近年来,包钢在全力推进经济建设又好又快发展的同时,高度重视企业和谐劳动关系建设。包钢工会在公司党政的正确领导和大力支持下,以平等协商集体合同和企业民主管理为主要抓手,不断建立健全劳动关系调处各项机制,依法协调和规范企业与职工的劳动关系,有效实现了企业与职工共建共享,推动包钢构建和谐企业迈出了更加坚实的步伐。2007年以来,包钢相继获得包头市、自治区、中国机械冶金建材系统“劳动关系和谐企业”荣誉称号,在今年8月15日召开的“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”上,包钢被授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。
一、完善制度,强化落实,构建源头参与长效机制
近年来,我们认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》等有关法律法规,坚持把实施平等协商集体合同和民主管理作为维护职工合法权益、构建企业和谐劳动关系的重要制度保障,努力形成党委重视、行政支持、工会组织实施、企业经营者和职工群众劳动关系主体双方积极推动的工作格局,建立并实施了集体合同和工资集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等“一大三小”全方位、广覆盖的“内部立法”,有效提升企业和谐劳动关系建设整体工作水平。
一是通过平等协商实现共商共决。在平等协商集体合同工作中,我们始终坚持把平等协商放在首位,推动实施劳动关系矛盾由劳动关系主体双方(工会代表职工)“共商共决”。工会和公司按照“有效沟通、民主协商、两个维护相统一”的原则,紧紧围绕公司实际和职工群众劳动经济权益特别是工资问题,将职工的利益诉求、工会的建议主张、行政的情况说明、企业的举措安排等一并摆到桌面,坦诚交换意见,力求达成共识,尽最大可能首先把职工最关心、最直接、最现实的生产生活问题解决好。
二是通过集体合同实施规范操作。按照包钢《签定集体合同的实施细则》的规定,集体合同的签订与履行必须通过平等协商、广泛征求职工意见和经职代会审议通过,并要符合“依法合规、量化标准、突出重点、讲求实效”的要求,切实把公司保障职工劳动经济权益的事项以书面的法律形式确定下来。公司工会和公司通过平等协商,每年对集体合同进行一次运行分析和内容充实,每三年进行一次集体合同的续签。年度内集体合同文本向职工发布,接受职工群众的监督,还通过职工代表视察、职工董事和职工监事专项调研等形式,及时加强对集体合同的“执法监督”,并将贯彻落实情况向下一年度职代会做出正式报告。集体合同制度真正成为协调企业劳动关系的“基本规范”,职工对集体合同实施满意率达到95%。
三是通过劳动关系矛盾调处保障企业稳定。建立劳动关系矛盾预测、评估、反馈机制,做好劳动关系矛盾分析、研究、处置工作。由工会主席牵头,工会和公司共同组成劳动争议调解委员会,并请公司法律顾问处为劳动关系矛盾调处提供法律支持与援助。凡是公司职工与企业发生劳动关系矛盾争议问题,公司都能够及时受理、及时调查、及时调解,努力把劳动关系矛盾调解在基层、消化在萌芽状态,有效维护职工队伍和企业大局的稳定。
四是通过民主管理保证监督落实。我们坚持把职代会和厂务公开作为企业民主管理的基本形式。通过规范程序、拓展内容、提升质量不断强化职代会职权的落实,凡涉及职工切身利益的重要事项都提交职代会审议通过,公司把实现职工利益(重点是职工工资收入增长)目标列入年度生产经营目标任务体系,并将目标任务完成情况作为领导班子年度经营绩效考核的重点内容。通过实施厂务公开责任追究、厂务公开方式创新和完善厂务公开制度,厂务公开规范化和长效化。
6
您可能关注的文档
- 抓住5点妇科肿瘤早知道x.docx
- 抓住“四个注重”,市资金办全面优化开发性金融服务环境1.doc
- 抓住一点,模拟量接线问题迎刃而解.docx
- 抓住中国中产阶层的商机.doc
- 68 Analyzing Graphs of Polynomial Functions .ppt
- 654 保留父类别的多载方法.ppt
- 64 离散系统的数学模型.ppt
- 6th Annual Economic Summit .ppt
- 6_3球面波的传播(动画)ppt.ppt
- 67信号通过线性系统的自相关函数能量谱和功率谱分析.ppt
- 浙江省临海市白云高级中学2025届高三历史3月月考试题.doc
- 云南拾谷县第一中学2024_2025学年高二物理上学期10月月考试题.doc
- 2025版高考生物总复习第13讲基因的分离定律教案苏教版.doc
- 湖北省黄石实验高中2024_2025学年高一历史下学期期末考试模拟卷.doc
- 通史版2025版高考历史大一轮复习专题七近代化的曲折发展__中日甲午战争至五四运动前4第4讲从维新思想到新文化运动课后达标检测含解析新人教版.doc
- 2024年高考数学考试大纲解读专题04导数及其应用含解析文.doc
- 河南省许汝平九校联盟2024_2025学年高一语文上学期期末考试试题扫描版无答案.doc
- 江西省吉安市吉水县第二中学2024_2025学年高一历史上学期第二次月考试题.doc
- 北京市平谷区2025届高三政治一模考试试题含解析.doc
- 2025届中考物理第四讲物态变化专项复习测试无答案新人教版.docx
文档评论(0)