2010年中级济师考试人力资源(课后题).docVIP

第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 1.动机的要素包括：决定人行为的方向，即选择做出什么行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时会出多大努力坚持自己的行为。 2.下列关于动机的陈述，正确的是：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。 3.在马斯洛的需要层次理念中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是：自我实现需要。 4.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是：生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要。 5.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按从低到高的顺序排列是：满足标准热量摄入的食品—就业保障—同学联谊会—上司对自己工作的表扬—工作的挑战性。 6.根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论：对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响。 7.麦克里兰的三重需要理论中需要是：权力需要；亲和需要；成就需要。 8.关于麦克里兰的三重需要理论中的陈述正确的是：高成就需要的人具有较强的责任感；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作；权力需要较高的人喜欢支配、影响别人。 9.关于亲和需要的陈述正确的是：亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系；在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序。 10.从弗罗姆的期望理论中，我们得到的