艾默樱控股集团训学院管理制度(试行版).docVIP

艾默樱控股集团培训学院管理制度 一、 内训师管理制度 在艾默樱，我们提倡“一个优秀的企业管理者或专业工作者同时也必将是一个优秀的培训师”，所有企业管理者和专业工作者都负有提升公司或团队素质和能力的义务。 为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特制定本制度。 一、成立内训师资格评定委员会 组 长：总经理 副组长：行政中心副总监 委 员：各职能中心部门长 秘 书：行政中心培训负责人 以上人员组成“艾默樱控股集团培训学院内训师资格评定委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、评级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。 二、申报内部培训讲师条件 1．本人相关岗位工作至少6个月以上，对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业的最新发展动态。 2. 喜好培训工作，具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力。 三、申请内部培训讲师流程 1．报名：填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名。凡公司员工均可经上级主管或部门领导同意，个人上报申报材料，包括课程类别、课程名称、教材资料、考试试卷。 2．申请：提交申请表到内训师资格评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的员工，可以安排试讲。 3．试讲初审：按照“内部培训讲师的评定标