加班管理办一法(中心)2013.docVIP

加班管理办法 一、目的 为使企业员工加班管理有章可循，结合企业实际情况，特制定本办法。 二、适用范围 中心全体员工。 三、加班定义 符合下述情况之一的，可安排加班： 1. 遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的； 2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的； 3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。 四、加班费标准 各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应当月安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请加班费。 1. 工作日、休息日加班均按20元/班/人执行。 2. 国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，结合企业实际情况另行计发加班费。 五、加班时间核算标准 1、加班时间超过1小时/班（不累计合并），方可算作加班，周末加班均按1个班次核算。 2、加班时间在1小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月的病事假。并将记录及冲抵情况每月底报办公室核实。 六、加班申请程序 1、 符合加班定义及加班时间规定的，方可申请加班。加班须填写加班申请，并提前报批。如有特殊情况，须在事后一天内补报申请。 2、加班申请一式二份，批复后交办公室及部门经理各一份，以便月末核算计发加班费。申请补休不计加班费。 七、本规定自发文之日起执行，企业原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 济南XX开发中心 二O一三