飞梦网 员工 理 手册.docVIP

成都飞梦科技有限公司员工手册 飞梦十条 客户才是真的宝，创业吃苦服务好。 一切行动听指挥，积极主动取诀窍。 问责到位负到底，守好本职不越级。 音乐视频分心掉，不打游戏不闲聊。 手机电话要小声，经理签字票据报。 有事请假要签字，不能早退不迟到。 抽烟谈话要在外，每周都要业绩考。 员工辞职前月道，主管离职三月告。 主管要把思想教，狠抓制度不乱跑。 阳光总在风雨后，坚持忍耐成功抱。 入职试用考勤管理人事动职业准则行为准则奖惩薪酬福利培训管理职业发展 第一节 入职与试用 一、用人原则：。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求 年龄学历专业条件 由用人部门上报到总经理，然后人力资源总监负责招聘工作。 招聘手段：校园招聘、网络招聘。 对简历采取电话和邮件通知的方式： 您好，我们是飞梦网，现在已经收到您的简历，请您明天下午2点前来面试。本公司地址：成都高新西区西芯大道4号成都创新中心。 公交路线：火车北站——54路终点站。511路西芯大道东下车就是。 金沙车站——305路西芯大道东下车即到。320路何家桥站下车前行40米。 飞梦网运营中心 2011年1月 四、面试： 面试官：人力资源总监、用人部门主管。 面试时间：每天下午2点。 面试过程：首先是面试人员简单的自我介绍以及相关情况的阐述，填报《飞梦网工作人员面试卡》。人力资源总监和部门主管根据人员的情况判断是否合格。 人力资源总监讲解公司的介绍、公司的章程、公司组织。部门负责人讲解项目工作的要求。综合求职人员的情况，一起判断是否适合本公司的工作。 入职：入职人员需要和总经理面谈一次，然后试用7天。试用期无底薪，包午饭以及业务车费，由人力资源总监负责入职人员的考勤以及公司的融合度。部门主管考核入职人员的工作能力。 正式工作： 7天试用期结束，人力资源总监和部门负责人根据入职人员情况判断是否入职正式工作。入职后将有相应的职务底薪以及午餐补助和住房。同时人事部门负责整理相关信息档案。 第二节 考勤管理 一、工作时间公司每周工作天，员工每日正常工作时间为8小时。 其中：周一至周六： 上午：08：00 － 12 ：00 下午: 13：0 － 1：0 为工作时间 午休：12：00 － 13：0 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退迟到或早退 每次扣发薪金 元。 30 分钟以上小时以内者，每次扣发薪金 元。 超过小时以上必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 8： 0 致电部门负责人请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、。否则按事假进行考勤。 原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由。 5 、请假批准权限： 以内由直接上级审批，天以上天以内由审批，总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人后报人事部门，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以标准为基数，以天为单位计算。 2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工加班费计算办法将另规定。 7 、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月