1-3章手写板业—劳动社会保障概论.docVIP

以下是2012年-2009题，不许改题号，不许删除题 1.复杂劳动与简单劳动的换算比例以（ ） A.简单劳动为基础B.复杂劳动为基础 C.体力劳动为基础D.脑力劳动为基础 2.在生产力诸要素中，始终是生产过程的主体和动力的是（ ） A.劳动对象 B.劳动力 C.劳动工具 D.劳动资料 3.劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（ ） A.身体素质和心理素质B.身体素质和思想素养 C.心理素质和思想素养D.心理素质和智力水平  4.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（ ） A.教育水平低 B.法制水平低 C.政治水平低 D.医疗水平低  5.发展的本质是（ ） A.人的变化 B.经济的变化 C.文化的变化 D.社会的变化 6.与发达市场经济国家不同，我国货币政策最常用的工具是（ ） A.存款准备金 B.公开市场业务 C.变更贴现率 D.利率 7.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（ ） A.劳动效率定员计算法B.设备定员计算法 C.岗位定员计算法D.比例定员计算法 8.技术测定法的第一步是（ ） A.分解工序 B.分析生产组织和劳动组织状况 C.实地观测和分析计算D.分析设备工具状况  9.定员标准的主要部分是（ ） A.企业标准 B.各行业通用标准 C.部门或行业标准D.事业标准 1．劳动的多样性源于（ ） A．就业需求的多样性 B．人类需求的多样性 C．自然需求的多样性 D．家庭需求的多样性 2．实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是（ ） A．劳动力组织 B．劳动力调控 C．劳动力市场 D．劳动力分配 3．在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是（ ）A．信息传递系统 B．国家调控系统 C．劳动力价格的市场形成机制 D．市场管理系统 4．目前我国产业结构矛盾转化的关键点是（ ） A．第一产业 B．第二产业 C．第三产业 D．第四产业 5．为实现经济结构的战略性调整，我国在企业组织结构调整中应该重点扶持（ ） A．大型企业 B．中小企业 C．建筑企业 D．加工企业 6．解决我国就业问题的关键是（ ） A．经济发展 B．劳动力市场机制健全 C．劳动者就业观念转变 D．就业政策落实 7．在劳动定额的制定方法中，适用于生产同类型产品、零件较多的企业的方法是（ ） A．技术测定法 B．比较类推法 C．经验估工法 D．统计分析法 8．连续性三班制中较为普遍的轮休组织形式是（ ） A．三班轮休制 B．三班半轮休制 C．四班轮休制 D．四班半轮休制 9．根据国务院规定，目前我国职工每周工作时间是（ ） A．30小时 B．40小时 C．48小时 D．50小时 10．可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（ ） A．工资特征 B．工资地位 C．工资对象 D．工资特点 31.确定劳动定额水平的基本原则有（ ） A.正常 B.先进 C.合理 D.合情 E.公平 31．工作轮班种类主要有（ ） A．两班制 B．三班制 C．四班制 D．白班制 E．夜班制 43.(本题9分)试论述我国经济结构调整的主要思路。 44.(本题10分)试论述我国政府对劳动力市场调控的重点。 43．(本题9分)试论述面对严峻的就业形势，我国应采取的策略。 44．(本题10分)试论述加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系 implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization look back again. The theoretical results, continuously consolidate and deepen and expand educational