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2004 中国经理人薪酬大势 杨俊杰　张 逊 2004年全国经济将以9%的速度增长，各行业薪酬水平也将乘着全国经济平稳发展的春风，在2004年继续上涨。 ■ 文/杨俊杰　张 逊* 一年一度的“中国经理人薪酬大调查”新鲜出炉了，这是《经理人》杂志连续6年进行的第6次薪酬调查项目。 本次“2003年度中国经理人薪酬大调查”由《经理人》杂志策划运作，并与北京外企太和企业管理顾问有限公司合作共同推出。在2003年内，太和顾问结束了所进行的43个行业的薪酬福利调查，共为近千家国内外企业提供了薪酬福利数据服务，收集到各类企业中近30万员工的薪酬福利数据信息。《经理人》与太和顾问自2003年始展开强强合作，无疑让“中国经理人薪酬大调查”更具有权威性和薪酬数据基础。 每到年初，读者们的眼睛都紧盯着我们所调查得出的业界最新薪情薪势。薪酬数据是冷冰冰的，可是会带来热腾腾的内心感受。我们不知道在看过本次调查提供的更翔实的薪酬数据之后，大家的心情变得如何。 除了提供所调查的薪酬数据，我们还一如既往地透过薪酬数据本身，挖掘2003年中国经理人演绎的各种薪酬故事，以及去剖析2004年中国经理人的薪酬大势。 2003年薪酬增长速度开始减缓，但2004年薪酬将以此速度持续上爬 本次调查，我们依然把目光锁定在北京、上海、广州、深圳4大代表城市上，行业扩大到15个行业，每个行业各挑出14个左右的通用职位，同时每个行业还列出5个备受关注的特色职位。另外，在本次调查中，对数据取样规定被调查者所在公司的职位为部门经理或以上。 调查结果显示，2003年整体薪酬水平的增长速度开始减缓，低于2002年的增长速度，2003年各行业整体薪酬水平的增长率在6%上下。 根据国家统计局的统计数字，2003年我国国民经济的整体增长速度为9.1%，2002年为8%，然而，2003年各行业整体薪酬水平的增长率不但低于2003年度国民经济发展的整体增长速度，而且增长率与2002年相比还变小了，原因是什么呢？ 大家不难看出，企业付薪理念已经开始转变，由原来的看学历、论资历逐步过渡为看业绩、看能力。目前房地产、IT高科技、药业、汽车和快速消费品等行业，人才流动较快，人才竞争较为激烈，人才竞争激烈的行业一般也是薪酬水平相对有竞争力的行业，薪酬增长快，但其他行业各企业对岗位的总体需求开始变低，薪酬增长就会下降。 另外，薪酬水平的缓增与整体的社会经济背景有关，在国家推进高校扩招后，随着越来越多的大学毕业生走向社会，人才的供求天平开始倾向于企业一方。这种现象在一定程度上影响了整体薪酬水平的增长速度。 据相关部门预测，2004年全国经济将以9%的速度增长，各行业薪酬水平也将乘着全国经济平稳发展的春风，在2004年将继续上涨，涨幅与2003年相比不会有太大变化。 同时，随着企业的日趋发展和薪酬理念的不断完善，企业对于人工成本的支付将更为谨慎和合理。用80%的投入去激励20%的精英骨干人才已经成为企业普遍接受的一种理念，预计仅凭高学历或海外背景即可拿到高薪酬回报的情况将越来越少见了。 现金为王当仁不让 大家看到，本次调查我们各个职位提供了两种薪酬数据：50分位数据和90分位数据。50分位表示有50%的数据小于此数值，反映市场中等水平；90分位表示有90%的数据小于此数值，反映市场高端水平。虽然一部分岗位90分位的数据不全，但50分位数据和90分位数据两者之间的差值比较大，这说明了在同一行业内，不同企业之间的岗位薪酬差距还是比较大的，这是行业领先企业吸引人才的法宝之一。 调查显示，经理人年度现金收入总额占年度总薪酬的80%以上，现金为王的格局岿然不动。在年度现金收入上，北京经理人的最高，其次是上海、深圳，广州排在最后。 ● 基本工资依然是薪酬的主干。调查显示基本工资占年度现金总收入80%以上。4大城市中，北京、广州两个城市的经理人其基本工资占年度现金总收入比例最高，而上海、深圳的最低。 ● 补贴普遍不高。平均而言，补贴占计划年度总薪酬在5%以内，其中上海、深圳两地经理人的补贴最高，北京、广州两地的经理人最低。不过，如果从等级和岗位上去看，情况就会有所不同，对于企业高层经理，显然补贴还是比较高的，而销售、市场等业务部门的经理人补贴也远远高于平均水平，另外，一部分特色职位的补贴也比较高，从侧面也说明了这些岗位的重要性和被关注度，如电信行业中的客户服务经理、手机制造业中的工艺设计经理、IT高科技中的软件开发经理、医药行业中的药品注册经理、快速消费品行业中的质量管理经理、汽车业中的备件管理经理、物流业中的安全环保经理和船舶操作经理、房地产行业中的前期经理和合同预算经理、广告业中的客户总监、酒店行业的总务经理等等。 ● 变动收入平均都不高，但部分职位很高。变动收入历来比较受大家的关注，调查显示变动收入占年度现金总额平