2010劳务工动合同样本定稿.docVIP

劳动合同编号：_______________ 劳 动 合 同 书 甲方（派遣方）名称： 武汉金实人力资源有限公司 企 业 性 质： 有 限 责 任 乙方（被派遣者）姓名： 联系电话：（固定电话） （移动电话） 性别： 出生年月： 民族： 文化程度： 身份证号： 户籍所在地： 邮政编码：□□□□□□ 通信地址： 紧急联系人： 联系电话： 根据甲方与 （以下简称用工单位）签订的劳务派遣协议，经甲乙双方协商一致，就劳务派遣这一特殊的用工形式订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期限为　　 年，自　　　 年　　 月　　 日起至　　　　年　　 月　　 日止。其中，试用期　　个月，自　　　　年　　月　　日起至　　　　年　　月　　日止。 二、工作内容和工作地点 （一） 甲方根据工作需要，派遣乙方至 （即实际用工单位，以下简称“用工单位”）从事 　　岗位（工种）工作，具体工作内容见《上岗合同》。 乙方工作地点为　　　　　　 　　　　（首次履行劳动合同地点）。 （三） 根据用工单位生产工作需要，乙方同意在用工单位生产经营权属地范围内变更工作岗位(工种)和工作地点，并重新订立或相应变更《上岗合同》。内驾合同民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家及省 （四） 乙方应按照用工单位要求按时完成用工单位规定的工作任务，达到用工单位规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 （一）根据国家法律、法规和工作实际，安排乙方执行 　　工时制度。乙方工作岗位发生变化，工时制度相应调整。 1、执行标准工时制度的，用工单位安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。用工单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因最长每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 2、执行综合计算工时制度的，综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。 3、执行不定时工时制度的，用工单位采用适当的工作和休息方式，保证乙方的休息休假权利和工作任务的完成。 有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第八条限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （三）甲方督促用工单位按照国家、所在地人民政府和用工单位规章制度的规定安排乙方休息休假。 四、劳动报酬 （一）□甲方 □用工单位 每月以货币形式支付乙方工资。 （二）乙方工资标准按用工单位现行工资制度规定执行，实行基本工资+绩效考核工资制度。基本工资为 元，并根据乙方工作岗位变化和用工单位工资制度的调整相应调整。乙方提供正常劳动的，用工单位支付的工资总额不低于所在地最低工资标准。 (三) 乙方的具体工资由用工单位根据生产经营状况和乙方个人绩效，按照用工单位制订的工资分配办法确定。　 (四）用工单位根据工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，可安排乙方补休或支付加班工资。 五、社会保险 （一）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 （二）乙方患病、非因工负伤或死亡，以及患职业病、因工负伤或死亡，有关保险福利待遇按照国家、所在地人民政府有关规定和用工单位规章制度执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方如实告知乙方工作岗位的职业危害情况，督促用工单位按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动防护用品。 乙方在有职业危害岗位工作的，由用工单位按国家、所在地人民政府和行业规范的要求对其进行必要的职业健康检查，