2011年5月力资源管理师薪酬认证试题.docVIP

2011年5月师级薪酬认证试题 薪酬市场调查 67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（D）的方式。P280 （A）企业间相互调查 （B）委托调查 （C）调查公开的信息 （D）调查问卷 117、确定薪酬调查数据时应注意（ ABC ）。P276 （A）薪酬结构中所有的项目都要进行调查 （B）工资、奖金、津贴、补贴、分红等都应包括在内 （C）进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 （D）为了保证数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 （E）某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内 74、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（ B ）的方式来进行薪酬调查。P279 （A）））） （C）个人公平 （D）结构公平 65、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（ B ）的方式。P280 （A）委托调查 （B）调查问卷 （C）公开调查信息 （D）企业之间相互调查 114、以下说法正确的是（ADE ）。P275 （A）在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则 （B）68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(????)。A．企业之间相互调查??? ?B．问卷调查????C．委托中介调查????D．访谈调查69.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(????)。A．数据排列法????B．离散分析C．频率分析法????D．趋中趋势分析114．在薪酬调查时，被调查岗位应在(?)等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。????A．工作权限???? B．岗位职责????C．劳动强度????D．技术条件????E．工作范围115.薪酬调查分析报告的内容包括(?)。A．组织实施情况分析B．政策分析C．最低工资变动分析D．趋势分析E．宽带工资实施情况(C)薪酬水平调整建议 (D)薪酬状况与市场状况比较 114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( BCD )。P276 (A)家庭人口 (B)奖金福利 (C)长期激励 (D)加班时间 (E)企业薪酬总额 115、对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有( AC )。 P285 (A)四分位法 (B)简单平均法 (C)百分位法 (D)加权平均法 (E)中位数法 68、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ D ）。P280 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ C ）。P285 （A）2组 （B）5组 （C）10组 （D）20组 114、从薪酬调查的（ AE ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。P271 （A）对象 （B）方法 （C）组织者 （D）方式 （E）具体内容 115、确定薪酬调查的范围，即确定（ ACE ）。P274 （A）调查的岗位 （B）调查的目的 （C）调查的企业 （D）调查的步骤 （E）调查的薪酬信息 116、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（BCDE ）。P289 （A）把相关的问题分开，分散收集信息 （B）调查问卷语言规范，问题简单明确 （C）充分考虑信息处理的简便性和正确性 （D）确保表格中的每个调查项目都是必要的 （E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表 119、工资制度总体设计的前期工作包括（ ABE ）。P273 （A）个人业绩考评 （B）工资的市场调查 （C）确定工资原则与策略 （D）工资制度的调整 （E）岗位分析与评价 员工薪酬满意度调查 65、在薪酬满意度调查中，首先要确定（C）P290 （A）调查目的 （B）调查方式 （C）调查对象 （D）调查内容 71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（A）