【集团性制度】大教育员工违规行为处理规 范V1.0 20120114.docVIP

学大教育集团 集团性制度 学大教育员工违规行为处理规范 总裁办 生效日期：2012年5月15日 目的为规范员工行为，加强内部管理，特制订本规范。 适用范围 本规范适用于本公司全体员工。 员工违规行为分为18个大类（具体见附件），每个大类均有明确的违规行为描述，其定义分别如下： 3.1违反工作程序类：是指其工作方法与公司规定的工作程序、流程不符。 3.2侵害公司财物类：是指违反规定侵害公司财产的所有权、占有权、使用权和受益权。 3.3妨害工作秩序类：是指扰乱正常的工作和教学秩序。 3.4不服从于管理类：是指未按工作指令完成工作、或对职能人员的管理拒绝执行和协助。 3.5违反劳动纪律类：是指消极怠工、工作效率低下、违反考勤制度的行为。 3.6违反保密规定类：是指违反保密协议的行为。 3.7违反竞业限制类：是指违反竞业限制协议的行为。 3.8伤害公司商誉类：是指存在对公司商誉、信誉造成不利的行为和言论。 3.9违反安全规定类：是指违反安全、防火规定、其行为可能造成安全事故。 3.10违反卫生规定类：是指其行为可能造成环境污染或对公司文明卫生环境造成破坏。 3.11违反综合管理制度类：是指违反综合的工作规则、工作规范的行为。 3.12违反教管制度类：是指违反教师管理制度的行为。 3.13违反咨询制度类：是指违反咨询管理制度的行为。 3.14违反财务制度：是指违反财务管理规定。 3