人力资源部负责人位职责与内容2009年7月版本.docVIP

人事行政部经理 部门名称 人事行政部 领导岗位 人事行政部经理 直接上级 总经理 下属部门 无 部门性质 公司人力资源统筹、实施、监控系统和行政指挥命令系统 岗位设置 部门经1名、招聘配置专员1训专员1绩专员1员关专员1务专员1员11名 部门职责 维护与保障公司的行政指挥与命令执行系统得以高效运行，令行禁止。保障指令及时准确无歧义与信息全面地传达。保障执行程度、效果状况、执行结果得以真实及时准确回馈。公司层面的负责传达与执行及回馈，部门层面的规定传达与执行的方式形式。 保障公司的制度建设系统，并通过制度建设与制度执行，使公司的经营与管理合法与规范，并符合公司价值导向上的低风险、规范运营、高效率的要求。公司经营管理活动尽可能有法有可依有章可循。对意外的或突发的事件和管理问题，规定决策范围和处理原则。 通过人力资源管理的人力政策、规划、组织管理、招聘、考核、薪资福利、保险、员工关系、员工培训、企业文化等的职能运作，保障公司尽可能合法、低风险、低成本、高效地获得保有、激励胜任岗位任职要求、符合公司价值观与行为导向的员工，专业与高效地满足公司现有人员与未来发展的人员需求。使公司的人力资本价值上升。招人用人留人发展人，支持与保障员工的工作行为的有效性，使员工工作行为规范在公司的制度框架和行为标准内，并导向和聚焦到公司经营目标管理目标的实现。 维护、规定与导向公司内健康正常的人际关系和