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新时期如何提升政工干部的素质 　　我国进入崭新的21世纪后，综合国力不断提升，科技水平不断发展，相对于一个无论是企业的政工人事干部，还是党政群的政工人事干部来说，都肩负着重要的使命，也扮演着极为重要的角色。怎样更好的适应新世纪这个快速发展的时代需要，那么就要在干部自身的素质上下大力气，着重抓好每一项工作，解决好越来越多层次不同的问题，这样才能使政工人事干部在行使效能的同时，在提升素质建设方面表现的越来越突出。本文就政工人事干部素质的提升进行探讨一下。 　　一、政工干部素质的现状 　　政工干部素质建设不但会关系到党政群体的思想政治工作的成败，还会关系整个国家的兴衰。这足以见得，政工干部在我国新时期各项建设中发挥的重要作用。在我国部分政工干部在工作中出现思想倒退、目光短浅、偷奸耍滑、职责混乱、滥用职权、拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀等问题。使得政工干部在工作中出现了世界观、人生观以及价值观上的改变。随着我国经济的不断发展壮大，政工干部发挥的作用已经越来越重要，在日益繁忙的经济工作面前，如果不能端正自身素质建设，从正确角度出发去考虑问题、处理问题，这不但会影响政工干部自身的本职工作，严重情况下还会走向犯罪的道路，那势必会影响整个社会的健康和我国经济社会的发展。 　　二、政工干部在工作中出现的问题 　　一是政工干部缺乏创新能力我们都知道，人事工作具有综合型、复杂性以及系统性的特点，所以在进行人事工作实际上是在进行一种创造性地活动。在这个过程中需要政工干部拥有开拓创新的能力，尤其我国现在进入新时期的全面建设中，政工工作面临了更多的机遇与挑战。但是在我国经济建设中还有一部分政工干部在进行工作时无法与时俱进，对于新领域无法进行开拓，更无法提出建设性的问题，所以，造成了政工干部在工作中长期处于被动地位的不良情况。二是在工作中无法端正作风问题。工作本身就是保障人民群众的切身利益，联系群众做到实事求是。在工作中常常会涉及到经济利益上的诱惑，由于被利益驱使，工作中就会出现没有按照相关政策进行办事，从而引出作风腐败问题。三是人事干部综合协调能力较差。在我国新时期经济建设中，政工干部的工作是在处理好自己工作内容前提下，还要协调好与上级、平级以及下级工作之间的联系，这样不但保证了企业内部人员的团结，同时还有效地保证社会经济的健康发展态势。但是现在部分政工干部自身的能力较差，所以无法达到综合协调的状态，影响社会经济的全面发展。 　　三、要加强政工干部的素质建设必须从以下着手 　　一是开拓政工干部的创新能力的提高，由于政工工作和每个单位员工的切身利益都息息相关，会涉及到对人才的选拔、录用、奖惩、福利待遇、升迁以及退休养老等多方面工作，涉及面较广、政策性较强。随着我国综合国力的不断提高，我国政工干部也同样面临许多问题。所以，在新形势下政工干部应该转变传统的思维模式，学会开动脑筋与时创新，跟随着时代的发展方向掌握人才队伍的建设情况，洞悉我国人才市场的新方向，获取人事工作的新思路以及新办法。在工作中对人才的管理要实行人性化，把握机遇面对新目标、新挑战，为企业人事工作真正献出自己的一份力量。 　　二是加强思想道德修养建设。作为一个共产党员，绝对的思想道德修养是其内在要求的表现。良好的思想道德修养可以改造一个人的主观建设，保证素质和能力的提高。作为政工干部在工作中要重视大局，对待下属要懂得关怀，对待整个企业要讲究原则。正确处理好个人与企业、同事的关系，在工作中端正思想态度，认真完成组织工作，保证工作质量。作为一个政工干部的主要工作是负责政策性较强的事物，遇到的问题也都较为棘手，所以在工作过程中受到人们的广泛关注，这就要求政工干部正确端正思想态度，始终做好本职工作坚持原则，坚守自己的岗位，找准自己的位置。作为政工干部在工作和生活中要学会扬长避短，不能因为一个所谓的官职而忽视自己的得与失、成与败，要学会辩证的看待问题，要时刻摆正位置，真正做到谦虚谨慎不骄不躁，学习别人的优点弥补自己的不足，在工作中要正确的看待权力观、价值观、利益观，只有真正做到这些才能在现实生活以及工作中经得起诱惑不犯下过错。 　　三是激活政工干部人才队伍。现在招聘政工干部的广告几乎随处可见，这足以见得激活政工人才队伍已经势在必行。首先要通过对外招聘来引进专职政工人才，在进行选拔过程中要对他们的专业知识能力进行测评，其中包括，思想政治工作水平、经济管理水平、企业管理水平以及心理研究能力等方面来对其进行考核，这样才能确保整个政工队伍的工作能力以及核心力量。其次还可以适当建立兼职人员专区，从企业内部选出综合素质较高的企业管理人员，来加入到政工队伍中，这样可以保证思想政治工作与经济工作相互结合、相互促进，进一步增强政工干部的爱岗敬业精神。其次，要打破固有的选拔传统，充分开发企业的