第九章 职业生与职业规划.docVIP

第九章 职业生涯职业生涯规划职业 价值是一种相对关系，是客体满足主体需要或者说主体需要被客体满足的效益关系。 职业价值呢？ 职业价值指职业对主体的意义，它体现了职业的属性、功能及职业活动本身对主体需要的满足关系。 职业价值具有丰富、内隐的特点。 职业价值观是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。常见以下几个观点： 舒伯(Super D.E.)( 内在职业价值 外在职业价值 外在报酬 金兹伯格（Ginzberg）等 ( 有关工作活动 自身有关工作报酬( 有关工作伙伴 凌文辁等观点： ( 声望地位因素 保健因素 发展因素 职业价值澄清 职业价值评价方法很多，这里通过做活动给出两种非正式评估方式。 ( 活动一：职业价值排序法 参考15个观测点自己排序：职业环境、工作贵贱、金钱、健康、朋友与家人、恋人、进取成长空间、名誉地位、消遣娱乐、自由度、工作地点、同事和谐、领导监督、生活出行方式、工作稳定性 ( 活动二：职业生涯风暴法 虚拟职业生涯风暴的情境，让学生在危机面前对所拥有的职业价值按照要求作出取舍。 注：设计意图是：设计一波三折的人生，让学生独自体悟内心的价值冲突。 1.2 职业生涯职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程