光华管理学院《人资源管理概论》课程教学大纲.docVIP

光华管理学院《人力资源管理概论》课程教学大纲 2007年春季 （普通硕士研究生） 时间：第1-16周，周三第5－7节（12：30-15：30），3学分。 地点：光华管理学院大楼116教室 教员：孔繁敏 博士（办公室：北京大学光华管理学院448；邮编：100871） 电话：6275 3198；电子邮件：fkong@ 课程简介 本课程的教学对象是人力资源管理研究方向的普通硕士研究生或博士研究生。本课程的教学方式将主要采用讨论班的形式，以课下阅读研究论文和课上讨论为主，从实践与理论两个方面系统学习人力资源管理这一领域的基本理论框架、实践体系、研究方法以及该领域的发展趋势。课程内容包括人力资源管理这样研究领域的理论来源和实践基础，雇员的招聘、甄选、和开发培训，绩效评估，薪酬和福利管理，雇佣关系管理，工作与家庭，跨国人力资源管理以及人力资源管理的新趋势。 教学参考材料 1. Baron, James N. and David Kreps (1999) Strategic Human Resources: frameworks for general managers, John Wiley Sons, Inc., New York. 2. Begin, James P. (1997) Dynamic Human Resources Systems: cross-Na