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劳动法学形考作业参考答案 （第一部分 课堂讨论， 课堂案例讨论记录表1. 课堂思考题讨论记录表1. 请同学们自已独立完成。 案例分析：要点 （1）.印刷厂与之间的法律关系是属劳动法律关系。这种关系是属劳动法的调整。 （2）. 张某和印刷厂之间签订的劳动合同部分无效。其中免责条款是无效的。理由。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?②?用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?③违反法律、行政法规强制性规定的。?对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其中免责条款是无效的。 ???（3）.张某能向劳动劳动争议仲裁委员会申诉。根据《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。??根据《劳动合同法》劳动合同依法被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；《劳动合同法》第二十八条规定：　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中印刷厂应该承担损赔偿责任。 第二部分是小论文） 劳动法学形考作业参考答案（第三部分）:yR$k8P$?k |.o 一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答 1、? ?C? co6ztf { O?2、??B? #s^q U4I9s3、?C? Qy,rw:N @A\ 4、?A??5、C1f:f#XsV:X3_8I [JWu!NEa%nK?6、?D?T j
~ uW.h!Yqp*RX/[ 7 ?D? 8、D? ???9、?D?`$@C)w7P[9o10、? A? ? ? 二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）8^3A4fjWc??1、?CDE? }R7@#L}kC@:_IB-??2、??BCDE??3、ABDE?M1Z G? e+M7B?4、CDE? ^
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`9FTrtw ?$CIYN`i?8、CDE Vm(dU:Dv8O ? 9、?ABCD? !t?8Y8WKx10、??BCD?fk Ka @(g9)三、填空题 Ie1xd!t9mxoI#a?1、198?2、60天。n-q9vK+N%{f~}@o3、职业介绍服务。 ?4、货币 按月。?5、0a4j
N+g )j6b:c |90日 180日。 #m/P pc
fq?6、劳动行政部门?7、工会委员会。 ?8、行政 工会 z5d_a/dq+v9v?? 四、名词解释b]u` q k[ v ?1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。%DE/O.n
mxhm;kpg? ??2、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。R a?k]x0Vkd3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。w:P2f;Pn? ?4、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。{ db y#d7{ ?5、行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。 x%hj5_W-x Gm GE 五、简答题
BL f7B1R7] jG ?1、简述我国劳动法的渊源/ZaIf$|]{#I（1）宪法。（2）法律和行政法规。（3）部门规章和地方规章。（4）其他法律规范中有关劳动问题的规定。（5）地方性法规和经济特区法规。（6）国际法律文件。（7）国际惯例。 l!ir-Qeo1Tz D }K ?2、简述社会保险具有哪些基本特征？c3a mO5S Wn1} `/{$g7I ?（1）基本保障性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定性。（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。u~-^\/h1v l ?六、论述题（10分）c4J|4m y0c;L `6h~