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浅谈植物特性和企业管理 　　摘要：企业的兴衰与企业结构、职工思想性格有很大关系，有必要研究职工性格和企业的相关性，选了适合的人才，事随人心，选了不适宜的人，事难如愿；要选拔人才，就要明白什么样的人适合企业发展，什么样的性格适合本职工作，为了企业的发展要善于发现具有植物特性的人才，选用具有植物特性的员工。 　　关键词：思想性格；植物特性；企业文化；发展战略 　　中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）28-0155-02 　　做工作就像种庄家，做好自己必做之事，你不在它自然会生长，这就是管理，这就是植物管理理论。 　　植物一旦萌芽，就会积极向上，努力吸允，决不后退，直到蓬勃。这不正是企业发展的理想吗！ 　　努力吸允就是利用可得条件，发展壮大自己，逐渐形成规模，这正是企业的进取精神，是领导应具备的正己正令正言正行。 　　决不后退就是不倒退、不萎缩、抵制不良环境，这不正是企业惩治邪恶的行为吗！是领导高尚的抗腐精神和力量呀！ 　　我们作为企业的管理者，应该具备植物精神、积极向上、抵抗腐败、发扬企业精神、振兴企业文化、树立企业形象。 　　我们来看一下农民是怎样种地的：先耕地、施肥，再把种子植入地里就行了。而后时常去看看情况，在幼苗时别让草淹没了，发现缺水了浇点水，发现缺肥了施点肥，对病虫害做些预防，就等着秋后丰收了。 　　农民