公共部门人力资源理2011春期末复习题与解答(论述题).docVIP

公共部门人力资源管理2011春期末复习题与解答 论述题 1、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。 2、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 3、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 4、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。 5、试述公共部门人力资源培训的作用。 6、试述公共部门工作分析的作用。 7、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。 8、试述绩效评估的程序。 9、试述公共部门人力激励的特殊性。 10、试述在进行绩效评估时应注意的事项。 参考答案 1、（1）专家治理以及政府管理职业化。随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有９０％为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。 （2）从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：